¿Qué son las políticas de recursos humanos y cómo implementarlas?

Las políticas de recursos humanos permiten gestionar y hacer crecer el talento humano de una empresa, pero van mucho más allá. En este post te contamos qué son, qué tipos hay y cómo se implementan de manera efectiva. Si te interesa saber más sobre los recursos humanos, este blog es perfecto para ayudarte a conocer las claves sobre uno de los sectores empresariales que más interés recaba en los últimos años.

¿Qué son las políticas de recursos humanos en la empresa?

Se trata de un un conjunto de estrategias para gestionar y garantizar la captación, eficiencia y crecimiento de los trabajadores. Se trata de un elemento clave en el éxito del departamento de RR.HH.

Su importancia radica en la capacidad para poner en marcha mecanismos beneficiosos tanto para el empleado como para la empresa. Han demostrado ser ventajosas en lo que respecta a la captación y retención del talento humano. Además, carecer de políticas efectivas puede perjudicar a la relación entre trabajador y empresa, algo que perjudica directamente a los resultados y la productividad.

Te puede interesar: ¿Cuáles son las áreas de los recursos humanos?

¿Cuáles son las 5 políticas de recursos humanos?

En total, existen 5 tipos de políticas de RR.HH. Estas pueden existir en una empresa por separado o puede, también, cumplirse algunas. Según cuáles sean las circunstancias de cada organización, el departamento de recursos humanos pondrá el foco en una u otra.

Las 5 políticas de recursos humanos son:

• Selección de personal. Considera las aptitudes que deben cumplir las personas candidatas a un puesto de trabajo de acuerdo con sus funciones y tareas.
• Remuneración. Se determina una estructura salarial según las horas de trabajo, el cargo, los pagos o los pluses del trabajo.
• Beneficios sociales. Esto permite la fidelización del capital humano e incorporar ciertas ventajas como la flexibilidad horaria.
• Formación del personal. Instaurar programas formativos y de capacitación mejora las habilidades de los trabajadores y su desarrollo.
• Mejora del clima laboral. Una buena distribución, iluminación, espacio, orden, decoración y relación con los compañeros marcan la diferencia en la empresa.

¿Cómo implementar las políticas de recursos humanos?

Para implementar la política de recursos humanos efectivamente pueden seguirse una serie de puntos que ayudarán a alcanzar el éxito en el ámbito. Estos son los 5 pasos para implementarlas:

1. Identificar las necesidades. En este primer punto se identifican los comportamientos y las actitudes de las personas que forman parte de la empresa, de los socios y de los proveedores con los que se trata.
2. Contenido. El contenido debe estar en constante actualización para cumplir con las necesidades de la empresa, sus valores y las normas vigentes.
3. Redacción. Preparar cada una de las medidas requiere de una correcta redacción que detalle cuál es el propósito de cada estrategia, su alcance y la normativa al respecto.
4. Revisión. Se debaten las medidas a implantar para constatar que se han comprendido de cara a su aprobación definitiva.
5. Implementación. Una vez finalizado todo este procedimiento, se pasa a difundir estas políticas y ponerlas en marcha.

Te puede interesas: Paso a paso en la elaboración del plan de recursos humanos.

Ejemplos de políticas de recursos humanos

Puede que comprender estos conceptos resulte complejo. Te presentamos algunos ejemplos de políticas de RR.HH. para entender cómo funcionan:

• Ofrecer formación gratuita a los empleados para mejorar sus habilidades.
• Cambiar las luces de la oficina para que sean menos dañinas para la vista.
• Realizar dinámicas de grupo para cohesionar al equipo de trabajo.
• Diseñar planes de prevención de riesgos laborales para cada puesto.
• Ofrecer facilidades para conciliar la vida personal y la laboral.
• Establecer incentivos para motivar a los trabajadores.

¿Qué te aportará estudiar RR.HH. con Esneca Business School?

Si quieres enfocar tu trayectoria hacia este ámbito, puedes consultar el MBA en recursos humanos que te ofrece nuestra escuela. A través de la metodología de estudio online y la flexibilidad que presentamos podrás acceder a un programa de calidad.

Pide más información y da el siguiente paso en tu trayectoria para acceder a una formación de calidad en el ámbito.