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Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Recursos Humanos

Aprende cómo funciona la gestión de equipos y cómo potenciar el talento de los empleados y su relación con la empresa mediante nuestro MBA en Recursos Humanos. Solicita información sin compromiso y fórmate para dirigir tu trayectoria profesional.

595,00

595,00

Carga horaria del curso
700
horas
Modalidad del curso
A distancia
Online
Precio del curso
2380,00€

595,00€
Estancias formativas
Estancias formativas
opcionales
Duración del curso
Duración
1 año
Programa formativo
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programa formativo
¡Rebaja!

El máster MBA es una formación con un reconocimiento muy alto y cuenta con un gran prestigio. Estudia este máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos para conseguir conocimientos en el sector de la dirección empresarial. ¡Sigue leyendo y conoce todo lo que puede ofrecerte Esneca Business School!

¿Qué aprenderás en el máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos?

A través del máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos profundizarás en esta área. Adquirirás las competencias y habilidades propias de la gestión de equipos. Entre otros aspectos, aprenderás derecho del trabajo, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales, reclutamiento y selección de personal o incluso marketing digital, entre otros.

Al final de cada unidad el alumno podrá encontrar una serie de ejercicios de autoevaluación. Estos le permitirán evaluar sus progresos y profundizar en aquellos campos que le hayan resultado más complicados, a fin de preparar la prueba de evaluación final.

¿Por qué estudiar el máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos?

La gestión de recursos humanos es un área fundamental para cualquier empresa y en la que no todos los directivos están correctamente formados. En este sentido, formarse tanto en la administración de empresas como en el entorno de recursos humanos facilita a los estudiantes la adquisición de conocimientos fundamentales en el entorno empresarial.

En este sentido, mediante la formación de Esneca podrán adquirir los conocimientos fundamentales en las áreas clave de la gestión empresarial a través de una metodología de estudio flexible. Esto implica que, a diferencia de lo que sucede con otras escuelas, los alumnos pueden gestionar su tiempo de estudio y compaginarlo con sus otras responsabilidades para que ni estas ni su formación se vea afectada.

Salidas profesionales del máster

Las salidas MBA que podrás encontrar después de realizar estos estudios variará entre las áreas de la administración de empresas. Podrás abarcar tareas en materia de gestión de un proyecto empresarial, y tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades en recursos humanos (la cual es una de las salidas más habituales).

Otras áreas en las que podrás desenvolverte pueden ser:

  • Adjuntos en equipos de dirección
  • Gestión de proyectos
  • Consultorías y asesorías especializadas
  • Departamentos de marketing
  • Adjuntos en equipos de finanzas

Objetivos del máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos

El máster MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos pretende formar a los alumnos en materia de gestión empresarial, especializada en el área de la gestión de equipos. El objetivo es que el alumno sea capaz de desenvolverse en el entorno empresarial con soltura y con la seguridad de contar con las herramientas necesarias para hacer frente a las situaciones del día a día.

Metodología del máster

El máster puede impartirse en la modalidad online o mixta. En la modalidad online, una vez formalizada la inscripción, el alumno recibirá acceso a su campus virtual personal. Una plataforma educativa funcional y de sencilla interfaz que le permitirá acceder a todos los recursos formativos del máster en administración y dirección de empresas. En cambio, en la metodología mixta, una vez gestionada la matrícula recibirás el acceso a una parte del contenido de la formación en formato virtual, que se estudiará a través del campus virtual. La otra parte del contenido será en formato físico, por lo que gestionaremos el envío de los materiales a tu domicilio.

Nuestro equipo docente se encargará de realizar un seguimiento de los progresos del alumno durante la formación, además de ayudarles a gestionar los trámites administrativos necesarios para la obtención del título. Asimismo, serán quienes respondan sus dudas relativas al temario u otros aspectos de su formación, todo para garantizar que no encuentran obstáculos en la realización del máster.

Duración del máster en administración y dirección de empresas

El máster en administración y dirección de empresas tiene una duración total de 700 horas de carga de trabajo. Este tiempo puede repartirse a lo largo de todo un año, período durante el cual el alumno podrá estudiar la formación. En caso de que no sea capaz de terminar a tiempo, podrá solicitar una ampliación. No obstante, esta se concederá solo en aquellos casos en los que las circunstancias lo acrediten.

¿A quién se dirige el máster en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos?

La presente formación está dirigida a empresarios, profesionales, trabajadores y estudiantes interesados en adquirir nuevos conocimientos en este ámbito profesional. Independientemente de cuál haya sido su trayectoria profesional y académica, podrán obtener las herramientas requeridas para gestionar empresas y especializarse en los recursos humanos.

Los estudiantes que completen el programa formativo y superen de forma exitosa la prueba de evaluación final, recibirán un diploma que así lo acredite. El diploma certifica el “Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Recursos Humanos”, de Esneca Business School.

Los diplomas cuentan con el aval que nos da nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN. Estas son dos de las máximas instituciones de nuestro país en lo que concierne a educación y calidad formativa. Además, disponen del sello de Notario Europeo, un distintivo que da fe de la validez de los contenidos y de la autenticidad el título tanto a nivel nacional como a nivel internacional.

Programa formativo el máster mba en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos – diploma certificado por notario europeo –

PARTE 1

GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE FINANCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO

MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL

MÓDULO 6. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL

MÓDULO 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OTRAS CAUSAS

SOLUCIONARIO

MÓDULO 8. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

MÓDULO 9. SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO

MÓDULO 10. PRESTACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS PRESTACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASISTENCIA SANITARIA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD TEMPORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCAPACIDAD PERMANENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES

UNIDAD DIDÁCTICA 11. JUBILACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 12. MUERTE Y SUPERVIVENCIA

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRESTACIONES FAMILIARES

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRESTACIONES POR DESEMPLEO

UNIDAD DIDÁCTICA 15. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

UNIDAD DIDÁCTICA 16. SERVICIOS SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 17. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)

UNIDAD DIDÁCTICA 18. PRESTACIONES DEL SEGURO ESCOLAR

MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES

MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

PARTE 2

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I

MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. BIENVENIDA Y PLAN DE ACOGIDA

MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN DE FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEGUIMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 4.EVALUACIÓN 



MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA


UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN NO VERBAL 


UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS


UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO 



UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 



UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT

MÓDULO 6. SOFT SKILLS I 


UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO. 


UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD

MÓDULO 7. SOFT SKILLS II

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD

MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING DE EQUIPOS

PARTE 3

CONTABILIDAD Y ANALÍTICA CONTABLE

MÓDULO 1. CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PATRIMONIO EMPRESARIAL

MÓDULO 2. HECHOS CONTABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTO DINÁMICO DEL PATRIMONIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE CONTABILIZACIÓN

MÓDULO 3. RESULTADO DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GANANCIAS Y PÉRDIDAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESULTADO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CUENTA DE RESULTADOS

MODULO 4. INTERPRETACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y LA NORMATIVA MERCANTIL Y CONTABLE

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA MERCANTIL Y CONTABLE

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES DE EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA

MÓDULO 5. CONTABILIDAD DE GESTIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA CONTABILIDAD DE GESTIÓN?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE COSTES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS DE COSTES

MÓDULO 6. PGC Y LIBROS CONTABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO LEGAL DE LA CONTABILIDAD EN ESPAÑA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRUCTURA DEL PGC PARA PYMES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIBROS CONTABLES

MÓDULO 7. REGISTROS CONTABLES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ADAPTACIÓN DEL PGC A NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF-UE)

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y REPRESENTACIÓN CONTABLE: TEORÍA DE LAS CUENTAS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIZAR UN CICLO CONTABLE BÁSICO COMPLETO: APERTURA Y CIERRE DE LA CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESULTADO DE LA GESTIÓN Y SU REPRESENTACIÓN CONTABLE: LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LIBROS OFICIALES Y RESPONSABILIDAD CONTABLE

MÓDULO 8. CONTABILIDAD DEL IVA EN LOS LIBROS AUXILIARES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA Y OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD DEL IVA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEY DEL IVA Y TIPOS VIGENTES EN ESPAÑA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTABILIZACIÓN DEL IVA

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IVA EN LAS OPERACIONES INTRACOMUNITARIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LIQUIDACIÓN DEL IMPUESTO

MÓDULO 9. DOCUMENTACIÓN COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DOCUMENTOS COMERCIALES NEGOCIABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DOCUMENTOS COMERCIALES NO NEGOCIABLES

MÓDULO 10. ANÁLISIS DE LA CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL BALANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS ECONÓMICO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS DE LA RENTABILIDAD

MÓDULO 11. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS CONTABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ALTA DE LAS EMPRESAS EN LA APLICACIÓN INFORMÁTICA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPLEMENTACIÓN Y USO DE PROGRAMAS DE CONTABILIDAD

MÓDULO 12. REGISTRO CONTABLE A TRAVÉS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DE DATOS CONTABLES EN LA APLICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE LOS LIBROS CONTABLES EN LA APLICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGULARIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL IVA

UNIDAD DIDÁCTICA 4. APERTURA DE LA CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OBTENCIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESPONSABILIDAD Y CONFIDENCIALIDAD EN EL REGISTRO CONTABLE

CONTENIDO EXTRA

Este índice es una muestra incompleta del temario del máster mba en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos – diploma certificado por notario europeo – de Esneca Business School. Puedes descargar el índice completo aquí.

9 valoraciones en Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Recursos Humanos
  1. Alexandra Rivera Ionita

    He podido estudiar a mi tiempo y a mi modo, además de que para cualquier duda podía contar con la tutora. El temario también me ha parecido muy completo. Os recomendarías debido a la metodología que tiene vuestro centro y por la atención que brindáis.

  2. nivaria de los angeles hernandez cerezo

    Me gustó mucho la dinámica de hacer todo el ciclo contable de una empresa directamente en un programa. Es de fácil uso, el contenido completo y actualizado, flexible para las personas que trabajamos.

  3. MAURICIO ESTEBAN LABARCA CONTRERAS

    Los videos sin duda son muy didácticos y la cantidad de material de apoyo al estudiante. La preocupación constante, lo rápido en responder y resolver las dudas Absolutamente recomendables.

  4. LAURA REYES

    Pues en este caso deciros, que han habido módulos con una explicación muy muy interesante donde la forma de expresarlo y enfocarlo captaba toda mi atención, aquí debo destacar el módulo de contabilidad. La facilidad para que cada persona pueda adaptar sus horarios y los temarios según sus necesidades. El poder contar con tutorías que sabes que están para ayudarte en cualquier momento. Espero volver a repetir en breve con otro master diferente.

  5. CRISTINA CORBÍ MARTÍNEZ

    Comodidad y flexibilidad a la hora de hacer los módulos. Además de los contenidos. La escuela al realizarlo online lo que puedo destacar es la rapidez y eficacia en la respuesta a mis dudas.

  6. Stephany Espino

    Me gustó mucho el módulo de laboral y toda la información proporcionada. De la escuela que son muy atentos cuando tenía dudas sobre algún tema o sobre la plataforma

  7. Nacho Sánchez

    Rapidez de respuesta por parte de los tutores ante cualquier duda y oportunidad que se nos brinda para realizar un curso en inglés para mejorar la formación. Me ha parecido un curso muy completo. Que el temario incluya herramientas como contaplus o nominaplus me ha resultado muy útil. Yo, personalmente, os recomendaría sin ninguna duda

  8. Irene Zarco

    Del máster MBA de ESNECA me gusta la facilidad de autoorganización y el temario del curso, era lo que buscaba.
    De la escuela me gusta la atención que se le da al alumno. En todo momento me han facilitado lo que he solicitado, así como la gestión de las prácticas del máster.

  9. Esther Monzón

    Lo que más me ha gustado del curso es la facilidad para encontrar cada tema y el poder descargarlos para estudiarlos en pdf. De la escuela lo que más me ha gustado es que te dejan claro desde el principio como es la evaluación y las respuestas rápidas a la resolución de dudas, lo que menos que en las evaluaciones había algunas respuestas un poco obsoletas y no sabias que contestar, por ejemplo el iva del agua que antes era 8 ahora es 10 y en las respuestas sólo aparece la opción de 8. Si os recomendaría.

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¿Qué es máster en dirección y gestión de recursos humanos?

Un máster en dirección y gestión de recursos humanos está enfocado a la obtención de conocimientos especializados en la administración empresarial, por un lado, pero sobre todo en la gestión de equipos. Esto implica conocer los ámbitos relacionados con el contrato laboral, las condiciones de trabajo, los riesgos para la salud y su prevención. Además, también suele incluir módulos enfocados hacia la obtención de capacidades de liderazgo.

¿Dónde puedo trabajar si tengo un MBA?

Las siglas MBA hacen referencia a Masters of Business Administration y se refieren a aquellos másteres centrados en la administración de empresas. Esto implica que no hay una sola salida profesional, puesto que dentro de esta disciplina pueden englobarse muchas áreas; desde la dirección hasta lso recursos humanos, el marketing o la contabilidad. Sin embargo, algunos de los principales campos en los que encontramos a aquellos que se han formado con un MBA son:

  • Dirección de empresas
  • Dirección de departamentos de marketing, recursos humanos, finanzas…
  • Marketing y comunicación
  • Finanzas corporativas
  • Banca de inversión
  • Desarrollo de negocios
¿Qué estudios debe tener un director de recursos humanos?

Uno de los elementos más fundamentales con los que debe contar todo director de recursos humanos es con la capacidad de gestionar equipos y habilidades de liderazgo. No obstante, resulta clave disponer de estudios especializados en este campo. En este caso, contar con un máster en recursos humanos o que incluya las materias importantes en este campo es crucial. Desde Esneca te ofrecemos nuestro MBA en administración y dirección de empresas experto en recursos humanos para que puedas formarte en las dos principales áreas, las cuales son las más demandadas en el mercado laboral actual.


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