Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Selección de Personal

Se conoce como recursos humanos de una empresa a aquella área laboral que se hacer cargo de las funciones de reclutar, capacitar y entrevistar al personal. Además, llevan a cabo la administración de las prestaciones que proceden.

Este departamento es el encargado de gestionar, también, todo lo relacionado con las relaciones entre empleados. Conflictos laborales, quejas, disputas… todo lo que tenga que ver con estos aspectos.

Una persona que trabaja en recursos humanos se encarga de gestionar y seleccionar el personal, planificar los procesos de trabajo, reclutar y entrevistas al personal, etc. En algunos casos, y sobre todo cuando hablamos de empresas pequeñas, un empleado de recursos humanos también se ocupa de administrar las nóminas y pagas extra de los empleados.

Hay otras tareas que tienen que ver con el área de recursos humanos: la lucha contra la discriminación, asegurar la igualdad de oportunidades, redactar documentos y políticas relacionadas con los empleados, motivar a los trabajadores y determinar cuáles son sus principales necesidades y preocupaciones.

Todo esto con un mismo objetivo: asegurar el bienestar de los trabajadores para que ellos aseguren el bienestar de la empresa.

En Esneca Business School te brindamos la oportunidad de estudiar el máster en recursos humanos y selección de personal 2.0 de forma online. Puedes desarrollar desde casa los nuevos conocimientos en la gestión, motivación y recompensa del personal.

De esta manera, puedes compaginar tus estudios especializados con la práctica profesional y otras obligaciones, como podría ser la familia. Así, nos adaptamos para hacer que tu especialización sea lo mejor posible.

Las actividades a realizar por este profesional pueden modificarse dependiendo, sobretodo, del tamaño de la empresa y de sus características. Sin embargo, hay una serie de tareas que no cambian y se mantienen estables. Estas tareas son las siguientes:

• Administrar al personal. Dentro de este apartado se incluye la gestión de las nóminas, las vacaciones, bajas, contratos y otro papeleo que sea necesario.
• Negociación de convenios y tratamiento de aspectos salariales. Todo lo relacionado con los contratos de prácticas con universidades y centros formativos, por ejemplo, entraría dentro de este apartado.
• Describir diferentes puestos laborales. El departamento de recursos humanos es el que se encarga de definir de qué se encarga cada trabajador. Asimismo, es el que se ocupa de todo lo relacionado con las ofertas laborales, incluidos los puntos que vemos a continuación.
• Seleccionar y entrevistar al personal. Un buen empleado de recursos humanos debe ser capaz de encontrar al candidato perfecto para la vacante que ofrece su empresa. Así, debe saber hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas para averiguar si encajan o no con la empresa.
• Resolución de conflictos laborales. Es inevitable que en una empresa no surja de vez en cuando algún conflicto laboral. El trabajo del empleado de recursos humanos es evitar que sucedan en la medida de lo posible y, cuando sucede uno, arreglarlo y gestionarlo de la forma más correcta y eficiente posible.

Con nuestro máster en recursos humanos y selección de personal 2.0 adquirirás una serie de características profesionales que resultan de gran importancia para el desarrollo del trabajo en el departamento de recursos humanos.

Algunas de estas características clave son:

• Saber hacer frente a los problemas del día a día. Todos los días la empresa sufre pequeños conflictos y problemas que obstaculizan su correcto funcionamiento. Es por eso que resulta importante ser capaz de hacerles frente.
• Ser una persona objetiva. Como empleado del departamento de recursos humanos, debes ser una persona objetiva en cuanto a los problemas que se te pueden presentar para ofrecer la mejor solución posible a los mismos.
• Capacidad de enseñanza. Serás el encargado de formar y acompañar a los trabajadores novatos que entren en la empresa. Debes ser paciente y tener capacidad para enseñarles los conocimientos necesarios para que puedan desenvolverse sin problemas en su día a día.
• Habilidad de organización y planificación. Habrá muchos aspectos vitales de la empresa que dependan de ti. Es importante que sepas organizarte para que ninguno de ellos falle.
• Competencias en comunicación oral y escrita. Una buena comunicación es clave para transmitir a los empleados los mensajes correctos.
• Ser una persona resolutiva. Surgirán montones de problemas, asuntos pendientes y tareas que realizar. Lo ideal es no agobiarse y aprender la forma más eficaz y óptima de resolver estos quehaceres.