Desde el área de recursos humanos, la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud no es una cuestión puntual, sino una competencia clave en la gestión de personas. Saber identificar una necesidad, actuar conforme a la normativa y, al mismo tiempo, equilibrar bienestar y productividad forma parte del día a día de cualquier profesional de RR.HH. Te contamos todo lo que necesitas saber.
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Índice de contenidos
¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud?
Desde recursos humanos, la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud se entiende como el conjunto de medidas organizativas, técnicas o funcionales para garantizar que una persona puede trabajar sin que su salud se vea comprometida. No es un favor ni una excepción, sino una actuación preventiva y legalmente respaldada.
Estas adaptaciones suelen basarse en informes médicos o recomendaciones del servicio de prevención y pueden implicar ajustes en tareas, horarios, cargas de trabajo o medios materiales.
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¿Cuándo se solicita la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud?
La adaptación del puesto suele surgir cuando existe una incompatibilidad entre las exigencias del puesto y la situación médica del trabajador. Esto puede detectarse tras una baja prolongada, durante un reconocimiento médico laboral o a raíz de una solicitud directa del empleado.
El equipo de recursos humanos debe entender que estas situaciones no siempre son permanentes. Puede tratarse de adaptaciones temporales durante un proceso de recuperación o de ajustes estables en casos de enfermedades crónicas o limitaciones duraderas.
¿Qué pasa si la empresa no adapta el puesto de trabajo?
Cuando una empresa no adapta el puesto de trabajo pese a existir una recomendación médica o una necesidad acreditada, el área de recursos humanos se enfrenta a un riesgo importante. No actuar puede derivar en responsabilidades legales, sanciones administrativas y un deterioro de la reputación corporativa.
La falta de adaptación también genera consecuencias internas: aumento del absentismo, desmotivación, rotación no deseada y conflictos laborales. Además, puede interpretarse como una vulneración del deber de protección de la salud del trabajador.
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Ejemplos de adaptaciones
Entre los ejemplos de adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud encontramos las adaptaciones ergonómicas, como la modificación del mobiliario o la incorporación de herramientas que reduzcan el esfuerzo físico. Otro ejemplo es la flexibilización del horario o de la jornada laboral.
También es habitual la redistribución de tareas, especialmente cuando ciertas funciones suponen un riesgo para la salud del trabajador. Por ello, desde recursos humanos, el ajuste debe realizarse sin estigmatizar y manteniendo el equilibrio del equipo.
Por último, ejemplos de adaptaciones son el teletrabajo o los modelos híbridos. Estos se han consolidado como una herramienta eficaz en muchos procesos y gestionarlos correctamente requiere competencias organizativas, liderazgo y una visión actual de la gestión de equipos. ¿Estás listo/a para hacer frente a nuevos retos?
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