En el contexto actual, mantener la motivación de los empleados es clave. Las nuevas generaciones priorizan sentirse a gusto y motivados en sus trabajos más que ninguna otra. ¿Cómo motivar a un equipo de trabajo en la actualidad? Te traemos algunas ideas para...
Los trastornos mentales son afecciones que afectan al estado emocional, psicológico y social de las personas. En muchos casos, pueden llegar a ser debilitantes y afectar significativamente la capacidad de una persona para llevar a cabo sus actividades diarias. En...
En el ámbito empresarial, la ética y los valores juegan un papel fundamental para garantizar un ambiente de trabajo positivo y el cumplimiento de las normas. Uno de los elementos clave para establecer estas bases es el código de conducta de una empresa. Este documento...
Las empresas buscan constantemente mejorar sus procesos internos y uno de los aspectos más cruciales en la gestión de su capital humano. En este contexto, la consultoría de recursos humanos se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar una administración...
El rol de agile coach ha ganado protagonismo en los últimos años, especialmente en empresas que buscan optimizar su rendimiento y adaptabilidad. Estos profesionales no solo implementan metodología ágiles, sino que también ayudan a los equipos a interiorizar una...
En cualquier organización, el departamento de recursos humanos (RR.HH.) juega un papel fundamental. Más allá de gestionar la contratación o los beneficios laborales, su función principal es servir de puente entre la empresa y los empleados. Esto implica que cuando...
Cada 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos; una efeméride que permite recordar la importancia de estos profesionales. Te contamos todos los detalles a continuación para que conozcas los métodos y técnicas para celebrarlo en tu empresa y...
El despido objetivo es una forma de terminación del contrato laboral que se produce cuando la empresa decide prescindir de un trabajador por causas justificadas. Cuando se produce un despido objetivo, causas como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación o las...
El objetivo social de una empresa se refiere al propósito para el cual ha sido creada. En este sentido, expresa las actividad económicas que realiza para cumplir dicho propósito, el cual está vinculado con la misión y visión de la compañía. A lo largo de este blog...
Las funciones del administrativo de recursos humanos son variadas y diversas. En el blog de hoy abordamos sus tareas principales para conocer a fondo este perfil profesional. ¡Sigue leyendo y descubre las 10 funciones del auxiliar de recursos humanos más importantes!...
