Mediante el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa podrás adquirir nociones especializada en uno de los ámbitos de principal interés actual. Conoce cómo se desarrolla, previene y actúa ante este problema y aprende a ponerle freno con estrategias efectivas en el marco empresarial. ¡Sigue leyendo para conocer más!
¿Qué aprenderás en el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa + máster en igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas?
A través del máster en implantación de planes de igualdad aprenderás a gestionar estrategias de prevención y actuación. Serás capaz de convertirte en especialista y responsable de áreas como los recursos humanos y la igualdad, adquiriendo en el camino nociones clave en políticas públicas para la equidad de género, desarrollo de la identidad de género o las desigualdades en distintos ámbitos profesionales, entre otros.
Al final de cada unidad didáctica podrás disponer de una serie de ejercicios de autoevaluación mediante los cuales poner en práctica lo aprendido y ponerte a prueba. ¡Pide más información y da el siguiente paso en tu trayectoria!
¿Por qué estudiar el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa?
Estudiar este máster te permitirá contribuir de manera significativa a la construcción de entornos de trabajo más justos y equitativos. Cada vez más empresas y organizaciones reconocen la importancia de la igualdad de género y buscan especialistas que puedan ayudarles a implementar políticas y programas específicos.
A través de este máster obtendrás, además, habilidades valiosas como la gestión de proyectos, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la capacidad de análisis crítico, entre otros. Puedes marcar la diferencia en la vida de las personas y en la sociedad en general.
Finalmente, un máster en esta área puede abrirte puertas a roles de liderazgo y responsabilidad, además de oportunidades de avanzar en carreras relacionadas con los recursos humanos, consultoría y gestión de proyectos. ¿Necesitas más motivos para formarte en igualdad de género?
Salidas profesionales del máster
Los profesionales que se han formado en planes de igualdad en la empresa suelen desenvolverse en los siguientes ámbitos o puestos de trabajo:
- Técnico en igualdad de género en empresas, organizaciones y entidades.
- Responsable de recursos humanos.
- Consultoría y asesoría especializada.
- Responsable de diversidad e inclusión.
- Abogado laboral especializado en igualdad.
- Gestor de proyectos sociales.
- Investigador o académico en el ámbito.
- Formador especializado.
Objetivos de la formación
El objetivo de la formación es otorgar a los alumnos los conocimientos especializados necesarios para desenvolverse en el ámbito y aprender a diseñar planes efectivos para conseguir la igualdad de género dentro del mundo empresarial. En este sentido, adquirirán nociones diversas en los principales ámbitos afectados para que puedan aprender a desarrollar estrategias efectivas de prevención y actuación.
Metodología del máster en implantación de planes de igualdad en la empresa
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa se imparte a través de dos modalidades de estudio distintas: a distancia y online. En la primera modalidad, los alumnos recibirán todo el material didáctico en formato físico directamente en su domicilio. En la segunda, encontrarán todo el temario subido en línea en nuestro Campus Virtual.
Todos los alumnos, independientemente de la metodología de estudio que hayan escogido, podrán acceder a la plataforma de estudio. Dentro de ella dispondrán de una serie de recursos que han sido diseñados para mejorar y acompañar su aprendizaje, tales como:
- El curso de iniciación online.
- Los webinars audiovisuales.
- El contacto de los tutores.
Nuestro equipo docente se encargará de realizar un seguimiento de los progresos del alumno y de ayudarle a solucionar cualquier duda que pueda surgirle entorno al temario. En este sentido, será quien esté presente para resolver cualquier cuestión relativa a la realización del máster.
Duración del máster
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa tiene una duración de 600 horas de carga de estudio. Este tiempo se puede repartir en función de cuales sean las necesidades del alumno, siempre y cuando se respete el plazo máximo de un año. Este periodo de tiempo empieza al matricularse y puede ser prorrogado, aunque solo en aquellos casos en los que el alumno acredite unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias como para justificar esta ampliación.
¿A quién se dirige el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa?
El máster en implantación de planes de igualdad en la empresa está dirigido tanto a empresarios como profesionales y estudiantes con interés en ampliar sus conocimientos en el sector. Gracias a la metodología de estudio flexible y completamente abierta que ofrecemos en Esneca, todo aquel que lo desee podrá formarse y adquirir las nociones clave en esta área.
Programa formativo el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa + máster en igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas – doble titulación – diploma autentificado por notario europeo –
PARTE 1
IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 1. IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES
MÓDULO 2. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DISTINCIÓN ENTRE SEXO Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEORÍAS FEMINISTAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTUDIOS SOBRE MASCULINIDADES
MÓDULO 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTEXTO HISTÓRICO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OLAS DEL FEMINISMO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HITOS HISTÓRICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOVIMIENTOS GLOBALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERSPECTIVAS ACTUALES
MÓDULO 4. LEGISLACIÓN Y DERECHOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LEGISLACIÓN NACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS PÚBLICAS Y PLANES DE IGUALDAD
MÓDULO 5. VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y DEFINICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES SOCIOCULTURALES QUE PERPETÚAN LA VIOLENCIA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO EN LAS VÍCTIMAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN CONTRA LA VIOLENCIA
MÓDULO 6. ROLES DE GÉNERO Y FAMILIA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LOS ROLES DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EL ÁMBITO FAMILIAR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES DOMÉSTICAS Y DE CUIDADO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS FORMAS DE FAMILIA Y GÉNERO
MÓDULO 7. EDUCACIÓN Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCESO A LA EDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTENIDO EDUCATIVO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EL ENTORNO ESCOLAR
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROMOCIÓN DE LAS NIÑAS STEM
MÓDULO 8. ECONOMÍA Y BRECHA SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TECHO DE CRISTAL Y SEGREGACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMBARAZO Y MATERNIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EMPRENDIMIENTO FEMENINO Y ACCESO A FINANCIAMIENTO
MÓDULO 9. PARTICIPACIÓN POLÍTICA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HISTORIA DEL SUFRAGIO FEMENINO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MUJERES EN CARGO DE PODER
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBSTÁCULOS EN LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA FEMENINA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CUOTAS DE GÉNERO Y REPRESENTACIÓN POLÍTICA
MÓDULO 10. LENGUAJE Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LENGUAJE EN LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SEXISMO LINGÜÍSTICO Y VISIBILIZACIÓN DE LA MUJER
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LENGUAJE INCLUSIVO
MÓDULO 11. MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y CULTURA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN EL AUDIOVISUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS Y ROLES EN PUBLICIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CULTURA POPULAR Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INFLUENCIA DE LOS MEDIOS EN LA FORMACIÓN DE IDENTIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y TENDENCIAS ACTUALES
MÓDULO 12. IGUALDAD DE GÉNERO Y ARTE
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES ARTISTAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXPRESIÓN ARTÍSTICA Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ARTE FEMINISTA Y ACTIVISMO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESIGUALDADES EN EL MUNDO DEL ARTE
MÓDULO 13. IGUALDAD DE GÉNERO Y DEPORTE
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PARTICIPACIÓN EN EL DEPORTE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SEGREGACIÓN DEPORTIVA Y DISCIPLINAS DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEPORTE FEMENINO EN DISCIPLINAS TRADICIONALMENTE MASCULINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. BRECHA SALARIAL Y PROFESIONALIZACIÓN
MÓDULO 14. DIVERSIDAD Y COMUNIDADES VULNERABLES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTERSECCIÓN ENTRE GÉNERO Y OTRAS IDENTIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MUJERES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNIDAD LGTBIQ+ Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MIGRACIÓN, REFUGIO Y GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRATA DE PERSONAS Y EXPLOTACIÓN SEXUAL
MÓDULO 15. MOVIMIENTOS SOCIALES Y ACTIVISMO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACTIVISMO CONTEMPORÁNEO Y REDES SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIONES Y LÍDERES RELEVANTES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CAMPAÑAS GLOBALES POR LA IGUALDAD DE GÉNERO
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
PARTE 2
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
CAPÍTULO I. Principios generales
CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación
TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
Disposiciones adicionales
Disposiciones transitorias
Disposiciones derogatorias
Disposiciones finales
