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Máster en Violencia e Igualdad de Género Online

595,00

595,00

600
horas
A distancia
Online
2380,00€

595,00€
Estancias formativas
opcionales
Duración
1 año
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Alejado de polémicas y debates sociales, el máster en violencia e igualdad de género de Esneca busca ofrecer una formación con una mirada transversal, social e igualitaria que permita diseñar herramientas y programas de trabajo para la lucha contra la violencia de género y las discriminaciones por motivos de género. Si estás interesado en formarte en este ámbito, no te pierdas nuestra doble titulación, te la presentamos. 

¿Qué aprenderás en el máster en violencia e igualdad de género?

Esta formación es una doble titulación compuesta por el máster en igualdad de género y el técnico experto en prevención de la violencia de género. Con una mirada transversal y neutral, este programa ofrece una formación completa para dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para diseñar herramientas efectivas y adaptadas a la realidad actual para luchar contra la violencia de género y promover la igualdad de género. 

A lo largo del máster en violencia e igualdad de género adquirirás una formación completa, con una mirada transversal y actualizada, acerca de las diferentes formas de la violencia de género. Igualmente, aprenderás cómo gestionar programas de protección e intervención con víctimas de violencia de género.

¿Por qué estudiar el máster en violencia e igualdad de género?

Los rápidos y constantes cambios en la sociedad y sus movimientos, costumbres y “modas” hacen que la necesidad de expertos formados en el ámbito de la igualdad y la violencia de género sean cada vez más necesarios. Mientras que tan solo hace unas décadas nadie se planteaba estos términos, el avance de la sociedad hacia una igualdad efectiva, ha hecho que el máster en violencia e igualdad de género tenga una relevancia cada vez mayor. 

Y es que, a pesar de lo que pudiera parecer, las conductas violentas, basadas en la desigualdad, los prejuicios o los estereotipos de género siguen estando a la orden del día y dominando nuestro día a día. En este sentido, la formación de profesionales bajo un prisma transversal, transparente y respetuoso con todos y todas es cada vez más relevante. Gracias a esta formación especializada en igualdad y violencia de género la lucha para acabar con la violencia de género empieza por la educación y el cambio social.

¿A quién se dirige este máster en violencia e igualdad de género?

El máster en violencia e igualdad de género es una titulación abierta y especialmente diseñada para que puedan cursarla todas aquellas personas que se sientan interesadas en este ámbito social. En este sentido, con esta formación, los estudiantes adquirirán unos conocimientos y habilidades que, a su vez, les capacitarán para diseñar programas y herramientas de intervención. 

Asimismo, con esta formación, el alumnado adquirirá una visión transversal de la igualdad y la violencia de género. En otras palabras, será capaz de comprender las diferentes formas en las que se presenta la violencia de género, las señales, sutiles o no, que destacan para identificar el maltrato, la forma de ayudar o intervenir, etc.

Puede descargar aquí la ficha formativa del Máster en Igualdad de Género + Prevención de la Violencia de Género.

Conoce las ventajas de estudiar este máster:

Modalidad y duración del máster violencia e igualdad de género

La doble titulación del máster en igualdad y violencia de género de Esneca Business School está diseñado para cumplir con una de las máximas de la escuela: la flexibilidad y accesibilidad a la educación superior de calidad. En este sentido, esta titulación está disponible en dos modalidades de estudio: online y a distancia. 

En caso de seleccionar la primera modalidad (online), el estudiante recibirá en un plazo máximo de 24-48 horas el acceso al campus virtual de la escuela, una plataforma educativa virtual en la que encontrará todo el material educativo necesario para su aprendizaje. Paralelamente, si se selecciona la modalidad a distancia, el alumnado recibirá en su domicilio el material formativo en formato impreso. 

En otro orden de cosas, el máster en violencia e igualdad de género de Esneca es una doble titulación y tiene una duración de 600 horas lectivas aproximadas. Éstas deberán ser cumplidas efectivamente en el plazo máximo de un año, tiempo de vigencia de su matrícula. En caso de no poder superar de manera satisfactoria los exámenes de la doble titulación, el estudiante podrá solicitar (previo aviso) una prórroga de un año más para finalizar sus estudios. 

Metodología del máster en violencia e igualdad de género

El máster en violencia de género e igualdad de Esneca Business School es una doble titulación compuesta por el máster en igualdad de género y el técnico experto en prevención de la violencia de género, es una titulación accesible, flexible y perfecta para todas aquellas personas que buscan una educación basada en la conciliación. 

Sin horarios, sin obligaciones: el máster en violencia e igualdad de género te permitirá avanzar a tu ritmo desde, cuándo y cómo quieras. Gracias a la metodología e-learning, podrás estudiar de manera autónoma. Eso sí, con el acompañamiento personalizado de un tutor/a especializado en tu área formativa. 

Certificación obtenida con el máster en violencia e igualdad de género

Al llegar al final de los estudios y habiendo superado las pruebas de evaluación, se procederá a entregar un diploma que certifique el “MÁSTER EN IGUALDAD DE GÉNERO + TÉCNICO EXPERTO EN PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL. Esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, las cuales son máximas instituciones españolas en formación y calidad.

Por otro lado, los diplomas cuentan con el sello de Notario Europeo, lo cual asegura los contenidos, la autenticidad y la validez del título a nivel nacional e internacional.

Temario del máster en violencia e igualdad de género

MÓDULO 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD FORMATIVA 1. Fundamentos de la igualdad de género

Unidad didáctica 1. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes 

  1. Introducción
  2. Concepto de feminismo
  3. La historia primitiva del feminismo
  4. La Revolución Francesa
  5. La Vindicación de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
  6. La polémica feminista en la España del XVIII
  7. El siglo XIX

Unidad didáctica 2. Derechos humanos e igualdad

  1. Definición de Derechos Humanos
  2. Clasificación de los Derechos Humanos
  3. Derechos Humanos para las mujeres
  4. El concepto de Igualdad

Unidad didáctica 3. El pensamiento de la igualdad en el contexto actual

  1. La transición entre los siglos XIX y XX
  2. La primera ola del feminismo
  3. El segundo sexo de Simone de Beauvoir
  4. La segunda ola del feminismo
  5. Posmodernidad y feminismo
  6. El feminismo hoy: los retos del siglo XXI

Unidad didáctica 4. Socialización y género 

  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género

UNIDAD FORMATIVA 2. Marco jurídico y políticas de igualdad

Unidad didáctica 5. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades

  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Marco jurídico estatal
  8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  9. Otras normas de referencia

Unidad didáctica 6. Políticas públicas de igualdad 

  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad

Unidad didáctica 7. Mainstreaming

  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming

UNIDAD FORMATIVA 3. El técnico o agente de igualdad de género 

Unidad didáctica 8. El perfil del agente de igualdad y las áreas de intervención 

  1. Los profesionales de igualdad de oportunidades
  2. El agente de igualdad de oportunidades
  3. Competencias del agente de igualdad de oportunidades
  4. Actuación y funciones del agente de igualdad
  5. Funciones del agente de igualdad

Unidad didáctica 9. Ámbitos de actuación 

  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. Mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones

UNIDAD FORMATIVA 4. La intervención del técnico de igualdad de género 

Unidad didáctica 10. La planificación de la intervención social, desarrollo y evaluaciones de acciones positivas 

  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa

Unidad didáctica 11. Instrumentos de gestión

  1. Introducción
  2. Nivel táctico de planificación: el programa
  3. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  4. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de
  5. intervención social

Unidad didáctica 12. Técnicas de asesoramiento y consultoría. Taller práctico de prestación de servicios de atención a mujeres 

  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar

Unidad didáctica 13. Prácticas de intervención en contextos específicos I 

  1. Introducción
  2. Violencia contra las mujeres
  3. Agresiones sexuales
  4. Prevención de la violencia

Unidad didáctica 14. Prácticas de intervención en contextos específicos II 

  1. Orientación laboral
  2. Orientación laboral
  3. Mujer y asociacionismo
  4. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

Unidad didáctica 15. La planificación de la formación 

  1. Supuestos generales
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. La gestión pedagógica

Unidad didáctica 16. El diseño de proyectos y programas formativos 

  1. Supuestos generales
  2. Elementos del diseño
  3. Metodología

UNIDAD FORMATIVA 5. Documentación general de interés

Unidad didáctica 17. Los estereotipos de género como principio de exclusión 

  1. Fundamentación
  2. Estereotipos de género
  3. Evolución de estereotipo hombre mujer
  4. Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol
  5. Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación
  6. Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género
  7. Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género
  8. Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa
  9. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

Unidad didáctica 18. Intervención en coeducación 

  1. Bases pedagógicas para la coeducación
  2. Elaboración de planes de intervención
  3. Desarrollo de prácticas coeducativas
  4. Acoso escolar y violencia de género

Unidad didáctica 19. Mujer y lenguaje sexista 

  1. Lenguaje y el sexismo
  2. Problemas entre lenguaje y género
  3. Los oficios, profesiones y cargos de responsabilidad
  4. Conclusiones y propuestas para evitar el sexismo lingüístico
  5. Mujer y medios de comunicación

Unidad didáctica 20. Mujer y salud 

  1. Descripción de la situación
  2. Preocupaciones de las mujeres respecto a la salud
  3. Objetivos y actuaciones
  4. Anticoncepción
  5. Enfermedades de transmisión sexual
  6. Trastornos de la alimentación
  7. Embarazo
  8. Menopausia
  9. Cáncer en la mujer

Unidad didáctica 21. Mujer y mundo laboral 

  1. Igualdad en el acceso al empleo
  2. La segregación ocupacional
  3. La discriminación
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones

Unidad didáctica 22. Mujer y violencia de género 

  1. Definición de violencia de género
  2. Características de la violencia de género
  3. Creencias relacionadas con el género
  4. Tipologías de la violencia de género
  5. Formas de Violencia en la Mujer
  6. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
  7. Tipología de la mujer maltratada y datos estadísticos

Unidad didáctica 23. Mujer y mundo rural 

  1. Introducción
  2. Mujer rural: el colectivo invisible
  3. Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural
  4. Necesidades de las mujeres rurales
  5. Las mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuro
  6. Buscando soluciones

MÓDULO 2. PROTECCIÓN E INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

Unidad didáctica 1. El servicio de la policía en la sociedad actual 

  1. Introducción.
  2. La policía, un servicio a la sociedad.

Unidad didáctica 2. El problema de la violencia de género 

  1. Perspectiva actual. La profundidad del problema
  2. Consideraciones Históricas sobre la violencia de género
  3. Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género

Unidad didáctica 3. Derechos humanos e igualdad 

  1. Derechos Humanos. Definición. Clasificación
  2. Derechos Humanos para las mujeres
  3. El concepto de igualdad

Unidad didáctica 4. Acercamiento al concepto de violencia de género 

  1. Violencia y Género.
  2. Conceptos clave en la violencia de género.
  3. Estereotipos de género.
  4. Ideología de género.
  5. Identidad de género.
  6. Algunas aproximaciones al concepto de violencia de género.

Unidad didáctica 5. Teorías y modelos explicativos de los malos tratos 

  1. Teorías sociológicas sobre la violencia de género.
  2. Teoría del aprendizaje social.
  3. Modelo ecológico.
  4. Modelo interactivo de la violencia doméstica.
  5. Teoría general de los sistemas.
  6. Teoría de los recursos.
  7. Teoría del intercambio.
  8. Teoría del Estrés.
  9. Teorías feministas.
  10. Factores que pueden favorecer la violencia doméstica.
  11. Teorías psicológicas sobre la violencia de género.
  12. Teoría de la indefensión aprendida.
  13. El ciclo de la violencia.
  14. Modelo sobre la respuesta de la mujer ante los malos tratos.

Unidad didáctica 6. Formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres

  1. Tipos de malos tratos en mujeres.
  2. Delitos contra la libertad sexual.
  3. Acoso sexual.
  4. Abuso sexual.
  5. Agresión sexual.

Unidad didáctica 7. El agresor y la víctima 

  1. El agresor.
  2. Tipos de agresores.
  3. El agresor normal.
  4. El agresor con psicopatías o trastornos de la personalidad.
  5. El agresor patológico.
  6. La víctima.
  7. Factores asociados a la victimización.

Unidad didáctica 8. Marco jurídico para la intervención con víctimas de violencia de género 

  1. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Unidad didáctica 9. Políticas de igualdad 

  1. Políticas Sociales en la Unión Europea.
  2. Ámbitos de intervención de las Políticas Públicas de la Unión Europea.
  3. Los Programas de Acción de la Unión Europea.
  4. Políticas Sociales en Violencia de Género.
  5. Políticas sociales estatales.
  6. Acciones Planificadoras.
  7. Acuerdos del Consejo de Ministros.

Unidad didáctica 10. La planificación de la intervención social 

  1. La planificación.
  2. Condiciones para la eficacia de la planificación.
  3. Nivel estratégico de la planificación: el Plan.
  4. Intervención social con mujeres maltratadas.
  5. Intervención en crisis.
  6. Ayudas a mujeres víctimas de violencia de género.
  7. La acción positiva.

Unidad didáctica 11. Técnicas de asesoramiento y consultoría

  1. Definición de relación de ayuda.
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda.
  4. Concepto de empatía.
  5. Fases de la empatía.
  6. La escucha.
  7. La respuesta.
  8. La reformulación.
  9. La aceptación incondicional.
  10. La destreza de personalizar.
  11. La confrontación.
  12. La relación de ayuda como proceso.
  13. Fases en el proceso de la relación de ayuda.
  14. Técnicas psicológicas.
  15. Terapia de exposición.
  16. Técnicas para el control de ansiedad.
  17. Terapia cognitiva.
  18. Terapia multicomponente.
  19. Modalidad terapéutica.
  20. Terapia individual.
  21. Terapia grupal.
  22. La destreza de iniciar.

Unidad didáctica 12. Protocolo de actuación 

  1. Introducción.
  2. Protocolos de actuación para mujeres víctimas de violencia de género.
  3. Reconocer la violencia.
  4. Qué hacer ante una agresión.
  5. Qué hacer ante una agresión sexual.
  6. Qué hacer ante un acoso sexual en el trabajo.
  7. Protocolo para la implantación de la Orden de Protección de las víctimas de violencia de género.
  8. Asistencia jurídica y representación procesal.
  9. Divulgación de la orden de protección.
  10. Formación.

Unidad didáctica 13. Diligencias policiales fundamentales

  1. La Orden de Protección.
  2. Solicitud de una Orden de Protección.
  3. Contenido de la Orden de Protección.
  4. Tramitación de una Orden de Protección.
  5. Asistencia letrada.
  6. El atestado policial.
  7. Definición y características.
  8. Contenidos mínimos del atestado.
  9. La protección de la víctima.
  10. La necesidad de protección.
  11. Cumplimiento efectivo de las medidas de alejamiento.
  12. Oficinas de atención a la víctima.
  13. Registro para la protección de las víctimas de violencia doméstica.
2 valoraciones en Máster en Violencia e Igualdad de Género Online
  1. MARIA ANGUSTIAS MARCOS REGALADO

    El contenido me ha parecido de gran interés y me ha servido para formarme en temas más específicos de trabajo social.
    La facilidad de la plataforma para acceder a ella y organizarse, las evaluaciones continuas de cada parte del temario ayudan a recordar mejor el temario también.
    Si os recomendaría

  2. JosebYohaner Suarez Riascos

    Muy interesante.

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¿Qué es la violencia de género?

La violencia de género es un tipo de violencia con múltiples formas (física, psicológica, contra la libertad sexual, institucional…) ejercida contra cualquier persona o colectivo de personas por motivo de su identidad, orientación sexual o género. Este tipo de violencia, definida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se distingue de la violencia “común” por basarse en el género de la víctima.  

Paralelamente, la violencia de género se puede producir en cualquier ámbito de la vida y bajo cualquier manifestación. Así, puede tener lugar en el ámbito social, el laboral, el sanitario o incluso los espacios públicos o la esfera privada o doméstica.

¿Es lo mismo violencia de género que violencia doméstica?

No podemos considerar que la violencia de género y la violencia doméstica sean lo mismo. La primera se produce contra la mujer, por el hecho de ser mujer, en cualquier lugar o esfera (pública o privada). Mientras que la segunda (violencia doméstica) tiene lugar en el hogar, pero puede ser ejercida y sufrida por cualquier miembro del núcleo familiar.

¿Cómo se promueve la igualdad de género?

Desde las más pequeñas acciones individuales, hasta los planes de actuación colectivos o enfocados a la sociedad general. Todo aporte es beneficioso para promover la igualdad de género. En este sentido, son muchas las acciones, ideas y aportaciones que pueden contribuir positivamente a terminar con la desigualdad por motivo de género. 

Desde fomentar la diversidad, hasta implicarnos en hacerla efectiva: compartir tareas, denunciar casos de sexismo, educar con los valores de la igualdad o desafíar los estereotipos de género y estándares de belleza.

Salidas profesionales del agente de igualdad de género y violencia de género

Aunque la violencia de género y las desigualdades por el mismo motivo no han desaparecido ni, al parecer, disminuido, la visibilidad de esta lacra sí que ha aumentado exponencialmente. A raíz de ello, las medidas que se han intentado aplicar para acabar con ello no han dejado de multiplicarse, variar y actualizarse. 

Con ello, también ha aumentado la necesidad de contar con profesionales especializados en estos ámbitos. Y es que la intervención de estos agentes de igualdad y género es clave para generar herramientas eficientes contra la desigualdad y la violencia de género. 

En este sentido, algunas de las salidas profesionales del máster en igualdad y violencia de género online son muy variadas, siendo los más evidentes el sector educativo, el trabajo social o la sanidad. Sin embargo, esta problemática se encuentra presente en todas las esferas de la vida, por lo que, esta formación tiene una lista de salidas profesionales muy larga. 

Así, para poner algunos ejemplos más, encontramos que también se aplica en el ámbito de los recursos humanos, en el sector del derecho y las ciencias sociales o en diferentes puestos de empleo, en los que se puedan aplicar planes de prevención de la violencia de género e igualdad.

¿Cuáles son las funciones del agente de igualdad y violencia de género?

Las funciones principales de los agentes de igualdad de género y prevención de la violencia de género son el diseño, gestión, implementación y seguimiento de proyectos y planes de actuación para promover la igualdad de género, prevenir la violencia de género y, en última instancia, actuar en casos de violencia y desigualdad de género. 

Asimismo, estos profesionales también tienen su papel importante en otras tareas, como por ejemplo: 

  • Definición de acciones positivas. 
  • Análisis y seguimiento de planes de actuación. 
  • Ofrecer asesoramiento e información acerca de los planes de igualdad y prevención de la violencia de género.  
  • Diseño, desarrollo, implantación y seguimiento de programas de sensibilización. 
  • Trato, asesoramiento e intervención en casos de violencia de género o desigualdad por motivo de género. 
Perfil profesional del agente de igualdad de género y violencia de género

Un agente de igualdad es una figura profesional con características muy diversas y heterogéneas. Sin embargo, como en prácticamente todas las profesiones, estos comparten algunas particularidades relevantes que pueden ser, por otro lado, innatas o adquiridas a lo largo de su formación con el máster en igualdad y violencia de género online: 

  • Comunicación oral y escrita fluida. 
  • Empatía, comprensión y buena escucha. 
  • Pasión por su trabajo. 
  • Altruismo.
  • Proactividad e ilusión por desarrollar nuevos proyectos.

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