Estudiar el Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa + Máster en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas:
La doble titulación Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa + Máster en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas está destinado a empresarios, emprendedores o trabajadores del sector de la gestión empresarial. Esta formación le permitirá adquirir los conocimientos necesarios para diseñar e implantar planes de igualdad en empresas y organizaciones.
Modalidad
Puedes elegir entre:
- A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.
- ON LINE: una vez recibida su matrícula, le enviaremos un correo electrónico con las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrará todo el material de estudio.
Certificación Obtenida
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA + MÁSTER EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Ficha formativa
Puede descargar aquí la ficha formativa del Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa + Máster en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas.
Programa formativo el máster en implantación de planes de igualdad en la empresa + máster en igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas – doble titulación – diploma autentificado por notario europeo –
PARTE 1
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE GÉNERO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA DEL MOVIMIENTO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HISTORIA DEL FEMINISMO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEORÍAS DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO
MÓDULO 2. IDENTIDAD Y DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOLOGÍA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA IDENTIDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IDENTIDADES DE GÉNERO EN LA ACTUALIDAD Y CONCEPTOS RELACIONADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
MÓDULO 3. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y PUBLICIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO, MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y TIC
MÓDULO 4. GÉNERO Y ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACOSO LABORAL DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LAS EMPRESAS EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 5. GÉNERO Y EDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LA EDUCACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA SOCIEDAD IGUALITARIA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EDUCACIÓN INCLUSIVA Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTO DE COEDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA EDUCACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ACOSO ESCOLAR POR RAZONES DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMACIÓN DE DOCENTES EN IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 6. GÉNERO Y SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ATENCIÓN DE SALUD DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA SALUD
MÓDULO 7. GÉNERO Y CULTURA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIÓN DE GÉNERO EN EL ARTE Y LA LITERATURA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN LA CULTURA POPULAR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INFLUENCIA DE LA CULTURA EN LA CONSTRUCCIÓN DE ROLES DE GÉNERO
SOLUCIONARIOSOLUCIONARIOMÓDULO 8. GÉNERO Y RELIGIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. REPRESENTACIONES DE GÉNERO EN LA RELIGIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LAS INSTITUCIONES RELIGIOSAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA RELIGIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE GÉNERO
MÓDULO 9. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y POLÍTICA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y DERECHO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GÉNERO Y CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MÓDULO 10. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DISTINTOS ÁMBITOS PROFESIONALES II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GÉNERO Y DEPORTE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GÉNERO Y ECONOMÍA
MÓDULO 11. ACCIÓN Y CAMBIO SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PAPEL DE LOS HOMBRES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DE LAS MUJERES EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES Y ONGS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DE LOS GOBIERNOS EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PAPEL DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 12. LENGUAJE SEXISTA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL SEXISMO LINGÜÍSTICO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LENGUAS CON Y SIN GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PAUTAS PARA EVITAR EL SEXISMO LINGÜÍSTICO
MÓDULO 13. VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES LA VIOLENCIA DE GÉNERO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA, VIOLENCIA MACHISTA Y VIOLENCIA SEXUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DENÚNCIA E INTERVENCIÓN EN CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
MÓDULO 14. PERFIL DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUIÉN ES EL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE PROGRAMAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 15. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN EL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO, APROBACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
PARTE 2
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresTÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la LeyTÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaciónTÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
CAPÍTULO I. Principios generales
CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicaciónTÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministroTÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresasTÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
Disposiciones adicionales
Disposiciones transitorias
Disposiciones derogatorias
Disposiciones finales
