Postgrado Experto en Selección de Personal

La selección de personal es el procedimiento mediante el cual una empresa escoge al candidato adecuado para entrar a formar parte de la plantilla. Esto incluye la evaluación de los CV, los perfiles y la realización de entrevistas. A través de los distintos procesos, el seleccionador se decide por aquel trabajador que mejor encaja con el puesto de trabajo y la empresa.

Hoy en día existen diferentes métodos de selección de personal. Muchas empresas tienen, de hecho, sus propios procedimientos, pero podemos destacar los tres tipos de selección de personal más comunes: 

1. La entrevista al candidato es el método más utilizado, puesto que permite profundizar en los aspectos más interesantes sobre el futuro empleado, conocer su personalidad y si encajará con el resto de empleados. 
2. Las dinámicas de grupo, por otro lado, son un ejercicio práctico que permite al seleccionador estudiar cómo reaccionan los individuos ante un problema grupal. Normalmente se reúnen a varios candidatos para resolver un problema. El objetivo no es contratar al que mejor lo haga, sino determinar qué papel toma cada uno de ellos y cómo actúan para lograr el beneficio común. 
3. Las pruebas de aptitud facilitan al seleccionador una visión de la habilidad que tiene el candidato para realizar una tarea concreta. De esta manera, es posible descartar aquellas personas que, aunque tal vez encajarían o podrían causar una buena impresión en una entrevista, no cumplen con los requisitos mínimos para acceder al puesto de trabajo. 

Aún así, estos métodos no se excluyen unos a otros. Hay compañías que prefieren combinar algunos de ellos, e incluso realizarlos al mismo tiempo.

En la mayoría de empresas, los responsables de llevar a cabo la selección del personal son los empleados del departamento de Recursos Humanos o un headhunter. Estos cuentan con formación especializada indispensable para gestionar este proceso y dar con el candidato ideal para ocupar la vacante que se ofrece.

El reclutador de personal tiene sobre sus hombros la responsabilidad de dar con la persona idónea para incorporarse en una empresa. Entre sus principales funciones podemos encontrar las siguientes: 

• Establecer los requisitos que deben cumplir los candidatos.
• Estudiar los planes de futuro, la misión, visión y los valores de la empresa.
• Discutir las necesidades del departamento al que se incorporará el nuevo empleado.
• Evaluar currículums y hacer una selección de los mismos.
• Entrevistar a los candidatos y determinar de qué manera se hará la selección final.

Si quieres dedicarte a la selección de personal, es importante que tengas en cuenta las habilidades y características con las que debes contar. Estas son las competencias que debe tener un reclutador de personal: 

• Habilidades de comunicación. El reclutador es el primer contacto que tienen los candidatos con la empresa, motivo por el cual es importante que pueda generar un clima de diálogo agradable para conocer al futuro empleado.
• Ser un buen negociador. No solo el candidato se vende a la empresa, sino que la empresa debe ser capaz de venderse a sí misma a los mejores candidatos.
• Vocación de servicio. Un buen reclutador de personal es capaz de ayudar a los candidatos a resolver sus dudas y hacer un seguimiento para determinar si están o no interesados en formar parte de la empresa. 
• Capacidad de trabajar con objetivos. Para conseguir el mejor candidato, el reclutador debe estudiar las mejores plataformas de talento y bucear hasta dar con aquellos que se adaptan mejor a las condiciones de trabajo.
• Capacidad de trabajar en equipo. Uno de los factores más importantes para una empresa es la capacidad de sus trabajadores de funcionar bien en equipo.