El Máster Experto en Nóminas y Contratación + Técnico Experto en Nominaplus te forma para gestionar el ciclo completo de nóminas y contratación laboral en una empresa o asesoría, desde el alta del trabajador en la Seguridad Social hasta el cálculo del recibo de salarios, las cotizaciones, las retenciones de IRPF y la gestión integral con el software Nominaplus. Está pensada para administrativos que quieren especializarse en laboral, profesionales de RR.HH. que necesitan dominar la parte técnica de nóminas y personas en reconversión hacia un puesto de gestión laboral. Resuelve la distancia que existe entre conocer la teoría laboral y saber elaborar una nómina real con todas sus particularidades.
Índice de contenidos
¿Qué aprenderás en este doble máster y cómo se aplica?
A lo largo de la formación, aprenderás:
- Dar de alta una empresa y a sus trabajadores en la Seguridad Social. Inscripción de la empresa, afiliación, número de la Seguridad Social, altas, bajas y variaciones de datos. Es el primer trámite que cualquier asesoría o departamento laboral hace cuando entra un cliente nuevo o un nuevo empleado.
- Redactar y gestionar contratos laborales según el Estatuto de los Trabajadores. Identificarás qué tipo de contrato corresponde a cada situación, cómo se modifica, cuándo se suspende y qué procedimientos siguen las extinciones. Esto incluye despidos, finiquitos y los documentos asociados.
- Calcular una nómina completa partiendo del bruto. Estructura del recibo de salarios, percepciones salariales y no salariales, deducciones, bases de cotización, tipos aplicables, bonificaciones y reducciones. Sabrás justificar cada línea de una nómina ante un trabajador o una inspección.
- Aplicar correctamente las retenciones de IRPF. Cómo se calcula el porcentaje según las circunstancias personales del trabajador, cómo afectan los rendimientos del trabajo y cómo se gestionan los ingresos a cuenta. Es donde más errores se cometen y donde más se nota la diferencia entre un perfil junior y uno con criterio.
- Manejar las obligaciones tributarias asociadas al área laboral. Declaraciones del IRPF, retenciones, pagos fraccionados y nociones operativas de Impuesto sobre Sociedades, IVA e IAE. No te convierte en asesor fiscal, pero te permite entender qué documentos pasan por tus manos y cuándo derivar a quien corresponde.
- Llevar un proceso de selección y la administración de personal. Organización del departamento de RR.HH., evaluación del personal, planes de formación interna, fases previas y desarrollo de un proceso de selección, y la entrevista. Útil si el puesto combina nóminas con tareas generales de recursos humanos, que es lo habitual en pymes.
- Trabajar con Nominaplus a nivel operativo real. Alta de empresa, alta de trabajadores, configuración de convenios, gestión de horas extras, incapacidad temporal, vacaciones, IRPF, atrasos, generación de nóminas y seguros sociales, baja de trabajadores y enlace con Contaplus. Resolverás los ejercicios propuestos siguiendo el flujo de una asesoría real.
¿Para quién es esta formación?
Si vienes de administración general o de un puesto administrativo en una empresa y quieres reposicionarte hacia un perfil laboral, este máster te da el bloque técnico que falta para pasar de hacer tareas auxiliares a llevar nóminas con criterio. La parte de Nominaplus es especialmente relevante porque es uno de los softwares más utilizados en pymes y asesorías españolas, y manejarlo abre puertas concretas a ofertas de trabajo donde se pide explícitamente.
Si ya trabajas en RR.HH., en una asesoría laboral o en el departamento de personal de una empresa y notas que tu trabajo está limitado por no dominar la parte de cálculo y software, encontrarás aquí el repaso ordenado que probablemente no tuviste en tu día a día. Cubre desde lo básico (estructura del recibo de salarios) hasta lo que se te puede atragantar (atrasos, IT, bonificaciones, casos particulares de cotización).
Si tienes formación previa en gestión, laboral o RR.HH. y quieres abrir tu propia asesoría o sumar el área laboral a un negocio existente (gestoría, despacho contable, asesoría fiscal), el contenido cubre el ciclo completo: alta de empresa y trabajadores, contratos, nóminas, seguros sociales, IRPF, obligaciones tributarias y software. Es una base seria para empezar, aunque la práctica y la actualización normativa continua siguen siendo imprescindibles.
¿Por qué estudiar este máster en Esneca?
Esneca Business School es una escuela de negocios online con más de una década formando a profesionales en España y Latinoamérica, socia de CECAP y AEEN, las dos principales asociaciones españolas del sector de la formación privada, y reconocida con el sello Cum Laude por sus alumnos.
La metodología es 100% online a través del Campus Virtual, con material descargable por unidad didáctica, ejercicios de autoevaluación con solucionario al final de cada bloque y acceso a los webinars audiovisuales. La carga lectiva es de 600 horas y dispones de hasta un año, prorrogable, lo que da margen real a quien compagina el estudio con un trabajo a jornada completa.
Lo que diferencia a Esneca de otras escuelas online en este máster:
- Tutorías personalizadas con un tutor asignado durante toda la formación, no un buzón genérico de incidencias.
- Doble titulación en una sola formación: el bloque de fundamentos laborales (empresa, Seguridad Social, contratos, nóminas, tributario y RR.HH.) más el bloque específico de Nominaplus, que muchos cursos venden por separado.
- Ejercicios resueltos paso a paso de Nominaplus sobre casos típicos que sirven como manual de consulta cuando empieces a trabajar.
- Diploma autentificado por Notario Europeo, que da fe documental del contenido y la autenticidad del título a efectos nacionales e internacionales.
Salidas y aplicación profesional
Este título tiene valor real en tres contextos. El primero, para quien quiere trabajar como técnico de nóminas, administrativo laboral o auxiliar en una asesoría laboral o gestoría. Aquí el máster funciona como acreditación de conocimiento técnico ante el empleador y, sobre todo, demuestra que ya sabes manejar Nominaplus, que es uno de los criterios de filtro habituales en las ofertas.
El segundo, para profesionales de RR.HH. que ya tienen un puesto y quieren reforzar el perfil hacia el área de administración de personal. Si trabajas en selección, formación o desarrollo y quieres aspirar a un puesto de generalista, técnico de RR.HH. o responsable de área en una pyme, dominar la parte de nóminas y contratación es lo que te diferencia de un perfil únicamente “blando”. En empresas pequeñas, el departamento de RR.HH. lo lleva una sola persona que tiene que saber de todo.
El tercero, para quien quiere montar una asesoría laboral propia o ampliar una asesoría fiscal o contable existente con el servicio de gestión laboral. El curso cubre los fundamentos técnicos y operativos, pero conviene tener presente que ejercer como asesor laboral profesional con clientes externos suele ir acompañado de la colegiación correspondiente o de figuras como el graduado social, según el alcance del servicio.
Certificación
Al superar las pruebas de evaluación recibirás el diploma de “Máster Experto en Nóminas y Contratación + Técnico Experto en Nominaplus“, emitido por Esneca Business School. Es una titulación propia de la escuela, avalada por su condición de socia de la CECAP y AEEN.
El diploma incorpora el sello de Notario Europeo, que certifica documentalmente la autenticidad y los contenidos del título a nivel nacional e internacional.
Preguntas frecuentes sobre el Máster Experto en Nóminas y Contratación + Técnico Experto en Nominaplus
Conoce las dudas frecuentes de los futuros alumnos del Máster Experto en Nóminas y Contratación + Técnico Experto en Nominaplus de Esneca Business School.
¿Cuánto dura el curso y cuándo puedo empezar?
El máster tiene una carga lectiva de 600 horas y dispones de hasta un año para completarlo, prorrogable si lo necesitas. La matrícula está abierta de forma permanente, así que puedes empezar en cuanto formalices la inscripción y recibas tus credenciales del Campus Virtual.
¿Necesito conocimientos previos para acceder?
No se exigen titulaciones previas para matriculares. Dicho esto, si vienes de administración, contabilidad, gestión empresarial o RR.HH., aprovecharás el contenido mejor desde el principio. Quien parte de cero podrá seguirlo, pero conviene asumir que el bloque de cotizaciones, IRPF y obligaciones tributarias requiere tiempo extra de estudio para asentar los conceptos.
¿Puedo estudiar a mi ritmo y compaginarlo con el trabajo?
Sí, puedes estudiar a tu ritmo y compaginarlo con tu trabajo sin problemas. La formación es 100% online y asíncrona: accedes al Campus Virtual cuando puedes, descargas el material y haces los ejercicios de autoevaluación a tu ritmo. Los webinars audiovisuales que incluyen sesiones en directo se quedan grabadas para que puedas verlas más adelante, cuando mejor te convenga. Con un año de plazo prorrogable y 600 horas de carga, está pensado para personas que trabajan a jornada completa.
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