¿Te interesa la gestión efectiva de equipos de trabajo? El máster en consultoría de rrhh te permitirá profundizar en este sector y adquirir las habilidades y competencias para desarrollarte en él con soltura. Sigue leyendo y conoce todos los detalles de la formación y la metodología de estudio flexible que podemos ofrecerte en Esneca Business School.
¿Qué aprenderás en el máster en consultoría de rrhh?
Mediante el máster en consultoría de rrhh podrás conocer los entresijos del sector. Te formarás en gestión de plantillas, reclutamiento, procesos formativos, competencias, gestión de nóminas y fundamentos de la seguridad social. Además, adquirirás habilidades indispensables en comunicación efectiva y trabajo en equipo, todo, para poder gestionar el día a día en un departamento de recursos humanos.
Al final de cada unidad didáctica, además, encontrarás una serie de ejercicios de autoevaluación con los que poner a prueba lo aprendido y perfeccionar tus conocimientos, a fin de preparar, también, el examen final.
¿Por qué estudiar el máster en consultoría de rrhh?
Cada vez son más las voces que destacan la importancia de trabajar en un entorno sano en el que desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Crear un buen clima de trabajo, fomentar la productividad e integrar a todo el equipo no siempre es sencillo; de hecho, es el caldo de cultivo perfecto para que surjan conflictos de forma habitual. Por este motivo resulta tan importante contar con profesionales formados en el área de los recursos humanos capacitados para poder prevenir estas situaciones y, de producirse, poder gestionarlas adecuadamente.
Además, mediante la metodología de estudio flexible de Esneca Business School podrás compaginar tu formación con tus otras responsabilidades como el trabajo o la familia, de modo que nada te impedirá avanzar en tu trayectoria. ¡Solicítanos información sin compromiso!
Salidas profesionales de los recursos humanos
Los profesionales que se han formado en materia de recursos humanos suelen desenvolverse en las siguientes áreas o puestos de trabajo:
- Asesorías y consultorías especializadas
- Departamentos de recursos humanos
- Directores de recursos humanos
- Diseño e implementación de planes de desarrollo en materia de rrhh
Objetivos del máster
El objetivo de la presente formación es dotar a los alumnos de las herramientas necesarias para asesorar y gestionar equipos de forma eficiente. Mediante el máster adquirirán las habilidades y los conocimientos para convertirse en expertos y poder asesorar a terceros sobre esta área.
Metodología del máster en consultoría de rrhh
El máster en consultoría de recursos humanos se imparte mediante dos modalidades diferentes: a distancia y online. Los alumnos que se deciden por la metodología a distancia reciben en su domicilio todos los materiales didácticos en formato físico, lo que les permite estudiar directamente de los libros de texto. En cambio, los que escogen la metodología online tienen todo el material subido y disponible en línea en nuestro Campus Virtual.
Eso sí, tanto si escogen estudiar a distancia como si prefieren formación online, todos reciben un email con las claves de acceso a nuestra plataforma. Dentro de ella encontrarán recursos como los siguientes:
- El curso de iniciación online con el que familiarizarse con el sistema de estudio de Esneca
- Los webinars que profundizan en las materias más complejas e importantes de la formación
- El contacto de nuestros tutores y tutoras
De hecho, será nuestro equipo docente el que se encargará de realizar un seguimiento de los progresos del alumno. Van a estar pendientes de que mejoran y asimilan todos los conocimientos, así como de que comprenden todo lo necesario para la obtención del título.
Duración del máster
El máster tiene una duración de 600 horas de carga de estudio, las cuales se pueden repartir a lo largo de todo un año desde el momento en el que se realiza la matrícula. Este período de tiempo puede prorrogarse si el alumno así lo solicita, pero siempre teniendo en cuenta que se cumplen unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias como para acreditarlo.
¿A quién se dirige el máster en consultoría de recursos humanos?
El máster en consultoría de recursos humanos está dirigido a empresarios, profesionales del sector y estudiantes con interés en ampliar sus conocimientos en esta área. Se trata de una formación completa mediante la cual aprender a asesorar a los demás en aspectos relacionados con los recursos humanos; si te interesa adquirir habilidades nuevas en este sector, esta formación es para ti.
Cuando completes el programa formativo y logres superar con éxito el examen final, vas a recibir un diploma acreditativo. Este diploma certifica el “Máster en Consultoría de RRHH”, de Esneca Business School.
Los diplomas cuentan con el aval que nos da nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, las cuales son dos de las máximas instituciones de nuestro país en aquello que se refiere a la educación y a la formación de calidad. Además, disponen del sello de Notario Europeo, cuya presencia da fe de la validez de los contenidos y de la autenticidad del título tanto a nivel nacional como a nivel internacional.
Programa formativo el máster en consultoría de rrhh
PARTE 1
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO
Cristina García-Gil Muñoz –
Máster muy completo e interesante, donde podrás obtener todos los conocimientos necesarios para ayudar a las empresas a mejorar en sus procesos de RRHH