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Máster en Administración Judicial, Administrador Concursal de Empresas Profesional

595,00

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600
horas
Online
2380,00€

595,00€
Estancias formativas
opcionales
Duración
1 año
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La administración judicial es la rama de la administración que se ocupa de gestionar un patrimonio de manera provisional. Los administradores judiciales lo hacen bajo mandato judicial y su función es asegurar la conservación, la vigilancia y la asistencia de este patrimonio. ¿Te interesa este modo de gestión? Nuestro máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional te convertirá en especialista en el campo. Estarás capacitado para gestionar patrimonio de terceros bajo el mandato judicial. 

Asimismo, el administrador concursal es el que toma el control de una empresa que está sometida a un proceso concursal. Se ocupa de analizar la situación financiera de la compañía y entender sus características y las causas que la llevaron a la mala situación financiera por la que está pasando.

Si te interesa esta rama de la administración y el derecho, sigue leyendo. Te contaremos todos los detalles de nuestro máster en administración judicial y solucionaremos las dudas más frecuentes que pueden surgir a la hora de decidirte por una formación en particular.

¿Qué aprenderé con el máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional?

Nuestro máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional te formará en la administración judicial. Nuestra formación te permitirá conocer el funcionamiento de la dirección estratégica, la administración fiscal de una empresa, la gestión laboral o la gestión contable, por ejemplo. 

¿Por qué estudiar el máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional?

Un aspecto relevante dentro del campo de la administración judicial es que no se encuentra en posición de defender ni a uno ni a otro de los implicados. Su posición es completamente neutral y el objetivo de su trabajo es gestionar de la mejor forma los recursos. 

Escoger esta especialidad te convertirá en un profesional neutral y con altas capacidades de gestión. Podrás formar parte de multitud de litigios y asegurarte de que todos los procesos se realizan de la forma más neutral posible, algo indispensable para mantener la integridad de las empresas mientras se someten a un proceso judicial. 

Salidas profesionales máster en administración judicial

Un profesional en este sector se encarga de dirigir las decisiones económicas de la persona deudora, elaborar los acuerdos y los contratos que se necesitan y hacer cumplir las obligaciones fiscales, contables y laborales. Además, también convoca y participa en las juntas y asamblea y continua con la actividad laboral.

Así, el administrador puede trabajar en bufetes y empresas que se encarguen de la gestión en estos aspectos. Debido a la naturaleza de su trabajo, por lo general su entorno estará más cerca del ámbito judicial. Además, y por otro lado, el administrador concursal es el que se ocupa de los concursos de acreedores entre empresas.

Metodología del máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional

A la hora de cursar el máster en administración judicial puedes escoger entre dos modalidades diferentes. Por un lado, tienes la metodología a distancia. Si te decantas por escoger la modalidad a distancia, recibirás en tu domicilio los materiales teóricos formativos en formato físico. 

Por otro lado, si escoges llevar a cabo tus estudios a través de nuestra metodología online, encontrarás los materiales formativos en formato online en nuestro Campus Virtual. 

Tanto en la modalidad online como en la modalidad a distancia recibirás las claves de acceso al Campus Virtual. Dentro encontrarás diversas herramientas como el curso de iniciación online para aprender a usar el Campus, los enlaces para asistir a las clases online y en directo y la forma de contactar con tus tutores. 

Nuestros profesionales de la educación se encargarán de guiarte a lo largo de todo el proceso para asegurar el mayor y mejor aprendizaje. Ellos se ocuparán de resolver todas tus dudas y dar respuesta a tus preguntas.

¿Cuánto dura el máster en administración judicial?

El máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional tiene una duración total de 600 horas de carga de trabajo. Estas horas se distribuyen a lo largo de todo un año lectivo, el cual puede ser prorrogable en función de las necesidades específicas que pueda presentar un alumno.

Certificación obtenida con el máster en administración judicial

Una vez hayas finalizado los estudios y superado con éxito las pruebas de evaluación, se te hará entrega de un diploma. Este diploma certifica el “Máster en Administración Judicial, Administrador Concursal de Empresas Profesional”, de Esneca Business School. 

El diploma cuenta con el aval que nos da nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, las cuales son dos de las máximas instituciones españolas en cuanto a educación y formación de calidad se refiere. Por otro lado, el diploma que se te entregará cuenta también con el sello de Notario Europeo. Este sello da fe de la validez de los contenidos y de la autenticidad del título tanto a nivel nacional como a nivel internacional.

Programa formativo del máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional

Los contenidos que asimilarás con el máster en administración judicial, administrador concursal de empresas profesional son muy completos. Contamos con módulos especiales dedicados a la dirección estratégica como las bases de la misma, el proceso de planificación estratégica o el diagnóstico interno de la empresa. También te contaremos los aspectos fundamentales de la gestión laboral como pueden ser la seguridad social, la gestión de nóminas o el proceso jurisdiccional laboral.

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

  1. Introducción a la estrategia empresarial
  2. Pensamiento estratégico
  3. Aspectos esenciales de la estrategia
  4. Los tipos de estrategias

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

  1. Visión, misión y valores Empresariales
  2. Esquema del proceso estratégico
  3. Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica
  4. Las unidades estratégicas de negocio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA

  1. Concepto y tipología del entorno
  2. Análisis del entorno general PEST/EL
  3. Análisis del entorno específico
  4. Análisis de PORTER
  5. Grado de rivalidad existente entre los competidores
  6. Amenaza de productos sustitutivos
  7. Poder de negociación de los clientes
  8. Poder de negociación de los proveedores

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA

  1. El perfil estratégico de la empresa
  2. Análisis DAFO
  3. Las matrices de cartera de productos como modelos de análisis estratégico
  4. Matriz del BCG o de crecimiento-cuota de mercado.
  5. Matriz General Electric-McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector
  6. Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA PROPUESTA

  1. Generación de opciones estratégicas
  2. Formulación y selección de la estrategia
  3. Criterios de elección y evaluación de la estrategia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO

  1. Puesta en marcha de la estrategia
  2. Nuevo diseño organizativo
  3. Disponibilidad de recursos
  4. Control y evaluación de resultados
  5. Inicio de ajustes correctivos
  6. Cuadro de mando integral

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
  4. Regímenes de la Seguridad Social
  5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  6. Régimen de trabajadores del mar
  7. Minería del carbón
  8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  9. Sistema especial agrario
  10. Sistema especial de empleadas de hogar
  11. Demás sistemas especiales
  12. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Relación de Ejercicios Resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Requisitos para acceder a la prestación
  4. Contenido y duración de la prestación
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. Requisitos para acceder a la prestación
  7. Contenido de las prestaciones y su duración
  8. Prestación no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilación
  11. Desempleo
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. Contenido y duración
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Novedades legislativas en la protección por desempleo
  16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  17. Riesgo durante el embarazo
  18. Maternidad
  19. Riesgo durante la lactancia
  20. Paternidad
  21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  22. Asistencia Sanitaria
  23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

  1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
  2. Concepto y proceso laboral
  3. Jurisdicción y competencia
  4. Prejudicialidad
  5. El Orden Jurisdiccional Social
  6. Nociones Generales
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
  10. Clases de recursos administrativos
  11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  14. Principios del proceso laboral
  15. El proceso laboral ordinario

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. El Sistema Red
  4. Introducción
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  7. El sistema RED a través de la WinSuite32
  8. Introducción
  9. Cotización
  10. Afiliación
  11. Partes médicos
  12. Las comunicaciones y documentos oficiales
  13. Comunicaciones con WinSuite32
  14. Envío y recepción de ficheros
  15. Consulta de ficheros enviados
  16. Consulta/descarga de acuses técnicos
  17. Cambio de contraseña certificado SILCON
  18. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
  19. El sistema Contrat@
  20. Introducción al sistema Gescontrat@
  21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  22. Introducción
  23. Iniciación al sistema
  24. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  25. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  27. Emitir y consultar un comunicado urgente
  28. Supuesto práctico: Gescontrat@

MÓDULO 3. GESTIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

  1. Introducción.
  2. Evolución histórica.
  3. Concepto de Contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MÉTODO CONTABLE

  1. Concepto.
  2. Partida doble (dualidad).
  3. Valoración.
  4. Registro contable.
  5. Los estados contables.
  6. El patrimonio.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

  1. Observaciones previas.
  2. Apertura de la contabilidad.
  3. Registro de las operaciones del ejercicio.
  4. Ajustes previos a la determinación del resultado.
  5. Balance de comprobación de sumas y saldos.
  6. Cálculo del resultado.
  7. Cierre de la contabilidad.
  8. Cuentas anuales.
  9. Distribución del resultado.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA

  1. Introducción. El proceso de reforma.
  2. Libros de contabilidad.
  3. El Plan General de Contabilidad.
  4. El nuevo PGC para las PYMES.
  5. Microempresas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL

  1. Principios contables.
  2. Criterios de valoración.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GASTOS E INGRESOS

  1. Concepto de pagos y cobros.
  2. Concepto de gastos e ingresos.
  3. Clasificación.
  4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.
  5. Registro y Valoración de los gastos.
  6. Valoración de los ingresos.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE

  1. Introducción.
  2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio.
  3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL

  1. El inmovilizado técnico: concepto y clases.
  2. Inmovilizado material.
  3. Inversiones Inmobiliarias.
  4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta.
  5. Inmovilizado en curso.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE

  1. Concepto.
  2. Elementos integrantes.
  3. Registro contable.
  4. Correcciones valorativas.
  5. Arrendamientos. Leasing.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EXISTENCIAS

  1. Concepto
  2. Clasificación
  3. Registro contable
  4. Valoración
  5. Correcciones valorativas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

  1. Introducción
  2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
  3. Efectos comerciales a cobrar.

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

  1. Clasificación.
  2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
  3. Activos financieros mantenidos para negociar.
  4. Activos financieros disponibles para la venta.
  5. Reclasificación de los activos financieros.
  6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros.
  7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS

  1. Concepto.
  2. Débitos por operaciones comerciales.
  3. Deudas con personal de la empresa y administraciones públicas.
  4. Débitos por operaciones no comerciales.
  5. Pasivos financieros mantenidos para negociar.
  6. Baja de pasivos financieros.
  7. Instrumentos de patrimonio propios.
  8. Casos particulares.

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PATRIMONIO NETO

  1. Introducción.
  2. Fondos propios.
  3. Subvenciones, donaciones y legados.
  4. Provisiones y contingencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  1. Introducción
  2. Regulación legal y concepto
  3. Características generales
  4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
  5. Cálculo del impuesto y base imponible
  6. Tipo de gravamen
  7. Registro contable del IVA
  8. Liquidación del IVA

UNIDAD DIDÁCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS

  1. Nociones fundamentales.
  2. Cálculo de la cuota líquida.
  3. Gasto devengado.
  4. Registro contable.
  5. Diferencias Temporarias.
  6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores.
  7. Diferencias entre resultado contable y base imponible.

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES

  1. Introducción.
  2. Balance.
  3. Cuenta de Pérdidas y ganancias.
  4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
  5. Estado de Flujos de Efectivo.
  6. Memoria.

MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN FISCAL DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

MÓDULO 5. ADMINISTRACIÓN JUDICIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. APROXIMACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL

  1. La administración judicial
  2. El administrador judicial
  3. El interventor y el administrador judicial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL EN EL PROCESO CIVIL I

  1. El proceso de ejecución: función preventiva y ejecutiva
  2. La administración judicial como medida de garantía del embargo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL EN EL PROCESO CIVIL II

  1. La administración para pago
  2. La administración judicial en la ejecución de bienes hipotecados o pignorados
  3. La administración del caudal hereditario y la división del caudal matrimonial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL EN EL PROCESO PENAL

  1. Introducción
  2. Regulación de la Administración judicial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal
  3. Supuestos legales que permiten la constitución de una Administración judicial

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

  1. Características de la ejecución en la orden jurisdiccional social que inciden en el desarrollo de la Administración judicial
  2. La administración judicial en el Artículo 242 de la Ley de Procedimiento Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ADMINISTRACIÓN JUDICIAL EN EL PROCESO CONCURSAL

  1. Sucinta referencia al procedimiento concursal
  2. La administración concursal
  3. Intervención o administración judicial

Puedes descargar aquí el programa formativo completo, dónde además de los aspectos mencionados encontrarás unidades didácticas dedicadas a la gestión contable, la administración fiscal o la administración judicial, por ejemplo.

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¿Qué es un administrador judicial?

Un administrador judicial es un profesional que a dedica de gestionar el patrimonio y las cuentas de empresas y particulares por designio judicial. Siempre trabajan bajo las órdenes de un juez y en ningún caso actúan sin el consentimiento de los mismos, puesto que se ocupan de manejar los bienes de un tercero.

¿Qué hace un administrador concursal?

La administración concursal se compone, por lo general, de un solo administrador. Se trata de un abogado con una larga trayectoria profesional y con formación que acredite su cualificación en el campo. 

El administrador concursal gestiona el proceso judicial que se inicia en el momento en el que una compañía no puede hacerse cargo de sus obligaciones financieras.

¿Cuánto gana un administrador concursal?

El administrador concursal cobra en función de la deuda y del patrimonio que gestione. Cuanta más deuda y más patrimonio, más sueldo percibirá. Un elemento a tener en cuenta es que se tiene más en cuenta el patrimonio de las deudas, con el objetivo de que no se perjudique a aquellos en peor situación financiera.

Según la normativa vigente, cuando las deudas son inferiores al medio millón de euros, el administrador percibe el 0,3% durante la primera fase del concurso. A esta cantidad, no obstante, se le debe descontar el 70% si se trata de un concurso de un particular y si se acoge a la Ley de la Segunda Oportunidad. 

¿Qué habilidades y características debe tener un administrador judicial, administrador concursal de empresas profesional?

Al tratarse de un tipo de perfil con tanta responsabilidad, el profesional debe contar con una serie de conocimientos, habilidades y características. ¿Quieres saber si encajas en el perfil? Con nuestro máster en administrador judicial, administrador concursal de empresas profesional adquirirás los conocimientos y herramientas necesarios, aunque debes encargarte de pulirlos a diario para mejorar tus habilidades.

  • Formación en derecho o economía. Un profesional de este sector debe tener los conocimientos y la formación adecuados.
  • Experiencia en concursos de acreedores. Este es un requisito en muchas de las vacantes de empleo del sector, indispensable para garantizar que todo se lleva a cabo de la mejor manera y con los mejores profesionales.
  • Perfil multidisciplinar. Dentro del campo mercantil, es conveniente que tenga conocimientos sobre otros aspectos para que pueda tratar con todo tipo de casos. 
  • Habilidades comunicativas. Se debe tener una cierta pericia para poder comunicar ideas y alegatos de forma convincente.
  • Capacidad de mantener la mente fría. En muchas ocasiones, llevar las cuentas de un tercero, tanto si es particular como una empresa, puede suponer ciertos inconvenientes. Es importante no tomar decisiones precipitadas en este sentido y acordarnos de que se trata de la vida de otras personas, las cuales tienen la obligación de cumplir con la ley.
  • Capacidad de análisis. Es prioritario que el administrador judicial y contable sepa analizar con soltura los documentos, y también debe tener la misma habilidad para poder redactarlos.
  • Sentido de la justicia. Tu trabajo está ligado estrechamente con la ley y la justicia, puesto que trabajas bajo sus órdenes. Tu función es mantener el patrimonio y las cuentas de aquellas personas o empresas que se encuentran en medio de un proceso judicial por impago de deudas u otros motivos fiscales. 
  • Capacidad de mantenerse neutral. No eres ni el juez ni la persona o empresa implicados. Debes mantenerte al margen y no realizar juicios de valor, puesto que tu trabajo debe ser objetivo.
  • Capacidad de organización y planificación. Gestionar el patrimonio de empresas y terceros, así como llevar a cabo las tareas propias de un administrador concursal, requiere de una gran capacidad de organización y planificación y atención a los detalles. 
  • Conocimientos de la legislación y la normativa vigentes. Para poder hacer cumplir la ley debes conocerla. También debes conocer cuáles van a ser tus límites en lo relativo al empleo y poner en práctica los conocimientos obtenidos.

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