El Postgrado en Gestión Laboral y de Recursos Humanos está diseñado para formarte como un experto capaz de dominar tanto el marco legal laboral como la gestión estratégica de personas. Una formación completa y actualizada que te prepara para mejorar tu empleabilidad en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales o áreas de gestión empresarial. ¿Nos acompañas para descubrir más?
¿Qué se estudia en el Postgrado en Gestión Laboral y de Recursos Humanos?
Entre lo que se estudia en gestión laboral y de recursos humanos destacan:
- Derecho del trabajo. Aprenderás cómo se ha configurado el sistema laboral español, cuáles son sus fuentes, principios de aplicación e interpretación, relaciones que regula… Entenderás en profundidad el marco legal que rige la relación entre empresa y trabajador, un conocimiento imprescindible para tomar decisiones seguras y fundamentadas.
- Sistema de la Seguridad Social. Estudiarás la estructura, los regímenes, la financiación, así como los procedimientos de inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores.
- Negociación colectiva y los convenios colectivos. Aprenderás cómo se elaboran, negocian, aplican y modifican los convenios, el papel de los sindicatos y la importancia de la negociación colectiva como herramienta de equilibrio entre empresa y trabajadores.
- Cotizaciones a la Seguridad Social y la gestión de nóminas. Aprenderás a calcular bases de cotización, interpretar los modelos oficiales, elaborar nóminas y calcular finiquitos correctamente.
- Contratación laboral. Estudiarás los distintos tipos de contratos y la determinación de funciones, la clasificación profesional y las vicisitudes del contrato de trabajo a lo largo de su vigencia.
- Contrato. Sus modificaciones, suspensiones, excedencias y extinción de la relación laboral, analizando las distintas modalidades de despido, sus consecuencias legales y los procedimientos de impugnación.
- Jornada laboral. Estudiarás los horarios, interrupciones del tiempo de trabajo y salario, lo que te permitirá gestionar correctamente turnos, registros horarios, sistemas retributivos y percepciones salariales y extrasalariales, siempre desde el cumplimiento normativo.
También se estudian otras áreas como la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales, los recursos humanos y la formación en la empresa, entre otros.
Razones para estudiar el Postgrado en Gestión Laboral y de Recursos Humanos
Las empresas necesitan profesionales que dominen tanto la normativa laboral como la gestión de personas, y este postgrado te forma para cubrir ambas necesidades con solvencia. Cuenta con un enfoque aplicado y actualizado para que no solo aprendas conceptos, sino también entiendas cómo aplicarlos en situaciones reales.
La formación te permitirá ampliar tu perfil profesional, aumentando tus oportunidades laborales en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, gestorías o empresas de cualquier sector. Estudiar este postgrado supone una inversión en tu desarrollo personal, ya que reforzarás competencias transversales cada vez más valoradas: comunicación, liderazgo, inteligencia emocional y capacidad de gestión del cambio.
Salidas profesionales
Los conocimientos adquiridos son altamente valorados en entornos como:
- Técnico o responsable de recursos humanos.
- Gestión laboral y administración de personal.
- Responsable de relaciones laborales.
- Asesorías laborales.
- Prevención de riesgos laborales.
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