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Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te permitirá especializarte en una de las áreas clave de cualquier empresa. La gestión del personal y del talento humano, así como de sus relaciones, conflictos y necesidades profesionales es clave para garantizar el progreso de cualquier compañía.

595,00

595,00

Carga horaria del curso
600
horas
Modalidad del curso
Online
Precio del curso
2380,00€

595,00€
Estancias formativas
Estancias formativas
opcionales
Duración del curso
Duración
1 año
Programa formativo
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programa formativo
¡Rebaja!

Sé capaz de seleccionar empleados, gestionar el personal de una empresa y fomentar su desarrollo cursando el Máster en Dirección de Recursos Humanos. Consigue un nuevo enfoque al profundizar los conocimientos en el ámbito.

¿Qué aprenderás en el máster en dirección de recursos humanos?

A través del máster en dirección de recursos humanos los alumnos podrán adquirir las competencias necesarias en el sector. Aprenderán cómo funciona la comunicación en la empresa, la clasificación de documentos, el sistema de seguridad social, la gestión de los recursos humanos, la retribución laboral o las técnicas de reclutamiento, entre otros.

Asimismo, los alumnos encontrarán una serie de ejercicios de autoevaluación al final de cada unidad didáctica cuyo objetivo es determinar el nivel de aprendizaje de los alumnos. En este sentido, podrán preparar mejor las materias que más les hayan costado para enfocar la prueba de evaluación final lo más preparados posible.

¿Por qué estudiar el máster en dirección de recursos humanos?

Contar con una formación especializada en Recursos Humanos otorga diversas oportunidades laborales en la actualidad. Tanto es así que, este ámbito es uno de los más buscados por los profesionales, para tener así una mayor perspectiva laboral. Además, la Dirección de Recursos Humanos ha llegado a ser una de las mejores salidas para formar parte del mercado laboral, ya que es un área indispensable en una organización.

En realidad, hace algunos años no existía esta rama de trabajo como tal, pero con el paso del tiempo, la importancia de cuidar a los empleados, la competencia laboral y otros factores dieron paso a la Dirección General de Recursos Humanos.

Salidas profesionales

Las áreas de gestión de Recursos Humanos de una empresa es algo fundamental para cualquier sector. Por ello, el mercado actual de profesionales de RRHH está en aumento desde hace algunos años, al igual que la demanda de empleo por parte de las organizaciones. Para poder llevar a cabo las funciones de la Dirección de Recursos Humanos de una empresa, se requieren unas competencias básicas.

  •   Conocimiento de las tecnologías.
  •   Contar con visión estratégica.
  •   Saber gestionar la información.
  •   Actualización continua de los conocimientos.

Objetivos del máster

El objetivo del máster es dotar a los alumnos de las herramientas necesarias para desenvolverse adecuadamente en el ámbito de los recursos humanos. Se formarán en gestión de equipos, reclutamiento y empresa para poder desarrollar sus habilidades y potenciar sus capacidades en el entorno de los recursos humanos.

Metodología del máster en dirección de recursos humanos

El máster en dirección de recursos humanos se imparte vía online. Los alumnos reciben un correo electrónico con las claves para acceder al Campus Virtual; una plataforma educativa que contiene el temario, el material didáctico, el curso de iniciación, los webinars y el contacto de los tutores.

Nuestro equipo docente está formado por profesionales dedicados a realizar un seguimiento de los progresos del alumno. Además, serán quienes solucionen sus dudas sobre el temario y los encargados de asesorarle en los trámites administrativos necesarios para la obtención del título.

Duración del máster

El máster tiene una duración de 600 horas de carga horaria, las cuales se pueden dividir en función de las necesidades del alumno y a lo largo de un año. Este período de tiempo empieza en el momento en el que se formaliza la matrícula, y podrá ser ampliado. No obstante, la prórroga solo se concederá en aquellos casos en los que el alumno pueda acreditar unas circunstancias lo suficientemente específicas y extraordinarias como para justificarlo.

¿A quién se dirige el máster en dirección de recursos humanos?

Esta formación de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a quienes tengan el objetivo de conocer las necesidades de una empresa, ya que el empleo que tendrá en un futuro implica interesarse por esta y sus trabajadores.

En el desarrollo de los estudios, se aprenden nuevos aspectos sobre la descripción de los puestos de trabajo, la selección del personal, su formación, políticas de gestión de personas, gestión de las nóminas, contratos y mucho más

Una vez los estudios finalizaron y las pruebas de evaluación han sido superadas, se procederá a hacer entrega del diploma que certifica el “MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL. Esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas de calidad y formación.

Por otro lado, los diplomas cuentan con el sello de Notario Europeo, que tiene la finalidad de dar fe sobre la autenticidad, validez y contenidos del título a nivel nacional e internacional.

Programa formativo el máster en dirección de recursos humanos – diploma autentificado por notario europeo –

PARTE 1

MÓDULO 1. CONCEPTO DE EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EMPRESARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

MÓDULO 2. LA COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FACTORES DE LA COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFICIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN EN EL MUNDO ACTUAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIONES ORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA COMUNICACIÓN ESCRITA

MÓDULO 3. MODALIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIONES EXTERNAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIONES INTERIORES EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIONES URGENTES

MÓDULO 4. CORRESPONDENCIA COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS BÁSICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA CARTA COMERCIAL: ESTRUCTURA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTENIDO DE LA CARTA COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CORRESPONDENCIA COMERCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRUCTURA DE LA CORRESPONDENCIA COMERCIAL EN FUNCIÓN DE SU MODALIDAD

MÓDULO 5. ORDENACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRASCENDENCIA DE LA ORDENACIÓN DE DOCUMENTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ENCARGADO DE LA ORDENACIÓN DE DOCUMENTOS Y EL ENCARGADO DEL ARCHIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CREACIÓN DE UNA ORDENACIÓN EFICAZ DE DOCUMENTOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PAPEL DE UN ARCHIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PROTECCIÓN DE LOS DOCUMENTOS VITALES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS

MÓDULO 6. DOCUMENTOS OFICIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GENERALIDADES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INSTANCIA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL OFICIO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CERTIFICADO

PARTE 2

MÓDULO 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 2. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INSCRIPCIÓN DEL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE LOS TRABAJADORES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN, RECAUDACIÓN Y CUOTA

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS CONTINGENCIAS CUBIERTAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PRESTACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

MÓDULO 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

MÓDULO 4. EL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES CONTRATANTES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. JORNADA DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MÓDULO 5. CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA RETRIBUCIÓN LABORAL

MÓDULO 6. EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS INGRESOS DE DERECHO PÚBLICO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS TRIBUTOS: CONCEPTO Y CLASES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL IMPUESTO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DEVENGO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXENCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CLASES DE IMPUESTOS

PARTE 3

MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TIEMPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PLANIFICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL TIEMPO

MÓDULO 2. DIRECCIÓN Y CONDUCCIÓN DE REUNIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN DE REUNIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASIFICACIÓN DE LAS REUNIONES DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIFICULTADES A TENER EN CUENTA EN LAS REUNIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE REUNIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ETAPAS O FASES DE LA REUNIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 6. FUNCIONES DEL GRUPO Y DEL CONDUCTOR EN UNA REUNIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PREGUNTAS EN LA REUNIÓN-DISCUSIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 8. NORMAS A TENER EN CUENTA POR EL CONDUCTOR DE LA REUNIÓN-DISCUSIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 9. VENTAJAS / DESVENTAJAS DE LAS REUNIONES DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO DURANTE LAS REUNIONES DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CUÁNDO HA DE CONVOCARSE UNA REUNIÓN DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ELECCIÓN DE LOS ASISTENTES

UNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS INSTALACIONES DEL LUGAR DE REUNIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL ORDEN DEL DÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA DIRECCIÓN DE UNA REUNIÓN

MÓDULO 3. LOS GRUPOS Y EL LIDERAZGO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS GRUPOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO

MÓDULO 4. TOMA DE DECISIONES, MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y EVALUACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TOMA DE DECISIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EVALUACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

MÓDULO 5. NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANTECEDENTES AL ESTUDIO DE LA NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS TEÓRICOS EXISTENTES

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DE LA NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN

MÓDULO 6. TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN Y DELEGACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJAR EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA DELEGACIÓN

Este índice es una muestra incompleta del temario del máster en dirección de recursos humanos – diploma autentificado por notario europeo – de Esneca Business School. Puedes descargar el índice completo aquí.

3 valoraciones en Máster en Dirección de Recursos Humanos
  1. Martha Soledad Martínez

    Excelente plataforma para quien dispone de poco tiempo, uno se ajusta a sus propios horarios y ritmo. El equipo siempre al pendiente para aclarar dudas

  2. Carolina Picardo

    La verdad, el curso muy bien, de 10 y el apoyo de la tutora, de 10 también. Pronta respuesta en todo, primero en el recibimiento del material, que me llegó rapidísimo y luego por parte de la tutora, que estaba para todo lo que necesitara.
    Recibí el diploma en cuanto terminé el curso. La banda no la recibí.
    De hecho, este año, en cuanto me mandaron de la asociación AVT el correo contándonos la formación subvencionable acudí a vuestra web, porque os tengo siempre presente en LinkedIn y en Facebook.
    La verdad es que estoy muy contenta con el trato recibido siempre.
    Siempre es bueno que la gente conozca la opinión de otras personas, ya que, yo misma, me baso en comentarios de otras personas cuando no conozco algo.

  3. Raquel Martínez Romero

    Me ha gustado mucho el Máster puesto que pienso que me puede ser muy útil profesionalmente. Me ha gustado más la segunda parte puesto que era más práctica.

    Con la escuela estoy muy contenta puesto que he recibido respuesta de la tutora muy rápidamente y el material de estudio es claro y bien explicado. Os recomendaré y no descarto realizar más estudios con vosotros.

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¿Quién puede hacer un máster en recursos humanos?

El máster en recursos humanos puede hacerlo cualquier persona interesada en esta materia. Independientemente de cuál haya sido la trayectoria profesional y académica del alumno, la formación de Esneca se adapta a sus necesidades y le permite obtener los conocimientos necesarios para desenvolverse en este ámbito profesional.

¿Cuánto dura un máster en recursos humanos?

El máster en recursos humanos tiene una duración de un año. En el caso de Esneca Business School, durante este período de tiempo el alumno deberá dedicarle un total de 600 horas de estudio. No obstante, es posible que en otros centros la duración y la metodología difieran, por lo que es recomendable consultarlo con cada universidad o escuela especializada.

¿Cuáles son las funciones del director de recursos humanos?

Las funciones del departamento de Recursos Humanos no son sencillas. Se distinguen variadas actividades que deben realizarse continuamente en la jornada laboral de estos trabajadores.

  •   Desarrollo del talento humano de manera individual y colectiva.
  •   Planificación del calendario laboral.
  •   Gestión de las nóminas y los contratos.
  •   Prevención de accidentes laborales y enfermedades.
  •   Reclutamiento profesional.
¿Cuál es la función de recursos humanos en una organización?

La Dirección de Recursos Humanos se hace cargo de la selección, formación y gestión de las personas que se convierten en empleados de una empresa. Asimismo, sus actividades también incluyen la administración de las prestaciones, nóminas o beneficios que perciben.

¿Qué es recursos humanos?

Los Recursos Humanos son las personas que llevan a cabo acciones, labores o tareas que les ha sido requeridas. En general, es cualquier persona física que esté vinculada de cualquier forma a un sector, economía o empresa. En la parte de administración de empresas, los recursos humanos son los que gestionan a los empleados.


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